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떡값이라도 받으면 안된다는 것이 결론이다.
Ⅳ.결 론
지금까지 공무원의 떡값과 청렴의 기준에 대해서 알아보았다.
내가 생각하는 기준은 의무론에서 말하는 무조건 받으면 안 된다는 입장에서
한 발 물러나 정도의 차이를 말하고 싶다.
만
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공무원범죄에 관한 연구, 한국부패학회, 2001.
임 웅, 뇌물범죄에 관한 연구.
김주원, ‘미국 특별검사법’. 시민과 변호사 ,서울지방변호사회.1997.
오영근, 부정부패에 대한 형사법적 대응방안-뇌물죄 규정의 해석,적용,집행을 중심 으로’. 대
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청렴위원회, 2008 청렴?투명행정 실천 가이드, 2008.
김택, 관료부패론, 학문사, 1999.
백완기, 행정학의 기본문제들, 나남출판사, 1996.
이진호, 부정부패의 원인과 대책, 한국학술정보(주), 201.
장민철, 신규임용공무원의 부패인식에 관한 연구,
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청렴도 5% 포함), 경력 35%, 훈련성적 20%를 적용함으로 임용권자의 승진대상란 작성기준이 중요한 영향을 미친다. 공무원 승진제도
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 승진의 범위
1. 승진의 한계
2. 재직자 간의 승진경쟁 범위
Ⅲ. 승진의 기준
1. 경력
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청렴성·도덕성의 기준.
공법학연구,9(3),pp.3-30. 1.서론
2.공직과 윤리의 개념
3.공직자의 범위
4.윤리적 행위에 영향을 미치는 요인
5.공직윤리 저해 비리 실태
6.우리나라 공직자 윤리의 문제점
7.공직윤리의 확립 방안
8.결론
9.참고자
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