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공무원조합활동은 분명히 그 자체의 한계성을 가지고 있다는 점을 잊어서는 안된다. 이러한 한계성이 바로 프랑스 공무원조합법의 기본정신이라고 할 수 있다.
_ 끝으로, 프랑스 공무원법이 공무원의 조합권을 합법적으로 인정하기까지는 50
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고불합리한정부를규제의철폐와정책결정및집행과정의개선,
조직운영의개선을위한계약제확대와성과급제의도입등을포함하는정부개혁프로그램들이구체화되고있다.
그중에서도공무원의人事制度改革은公職制度改革의핵심요소를이루는데,
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한계와 사법심사, 성균관대학교 제14권 제2호(2002. 9).]
<목차>
Ⅰ.논점의 정리1
Ⅱ.상급행정기관의 명령에 대한 복종의무1
1.법적성질1
2.공무원의 복종의무의 한계2
(1)직무명령의 적법요건2
(2)복종의무의 한계2
1)견해의 대립2
2)판례의 태도3
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공무원의 재량의 한계
지방세기본법 제21조에서 “세무공무원이 그 재량에 의하여 직무를 수행함에 있어서는 과세의 형평과 당해 세법의 목적에 비추어 일반적으로 적당하다고 인정되는 한계를 준수하여야 한다”고 규정하고 있다. 이 조항
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공무원 경력개발제도
1. 공무원 경력개발제도의 정의와 연혁
2. 경력개발제도의 기대효과 및 목적
3. 경력개발제도 구축과정
Ⅱ. 공무원 경력개발제도의 중요한 원칙과 한계점
1. 경력개발제도에서 중요하게 고려되어야 할 원칙
2. 등
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