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통합기능은 정부와 국민 간 교량역할, 사회복지의 장려, 약자 보호의 노력 등을 공무원 노조가 선도할 수 있다는 것이다. 1. 공무원 노조의 의의와 특성
1) 공무원 노조의 의의
2) 공무원 노조의 특성
2. 공무원 노조의 효과성
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공무원
징계를 중단하고 공무원 노조와 대화 실시)가 차건의 대안으로 되었음
대안Ⅶ과 대안Ⅷ이 소망성 측면과 실현가능성 측면에서 모두 1, 2위를 차지하였는바
- 이러한 결과는 공무원노조문제가 공무원측과 정부의 서로 대립하며서 서로
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공무원노조(Public unionization)
(6) 공개성(Publicity)
3. 외부적 통제
(1) 행정수반에 의한 통제
※ 옴부즈만 제도
(2) 의회에 의한 통제
(3) 사법부에 의한 통제
(4) 이익집단에 의한 통제
(5) 국민에 의한 통제(고발, 주민참여, 선
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효과성에 관한 실증적 연구 / 최석충 중앙대 행정대학원 2006. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 고위공무원단 제도
Ⅲ. 고위공무원단 제도 - 개방형직위에 관한 연구
Ⅳ. 고위공무원단 - 성과중심의 인적자원관리와 성과배분제
Ⅴ. 고위공무원단
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노조주의 극복없이 비정규직 조직화 없다, 비정규노동 8월호, 2002
- 소병희, 공공부문의 경제학, 박영사, 2004
- 정이환, 비정규 노동의 상황과 정책 대안, 대안연대회의 포럼 발표문, 2001
- 차재호, 한국 공무원 노동조합의 가능성 모색, 충주대학
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