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복지효과를 달성
5. 대안프로그램 선택
여러 가지 모델 활용
6. 문제의 예측
예산집행문제 파악
7. 프로그램 집행
2003년 시범운영실시
8. 프로그램 평가
시범운영결과 문제점 보완하여 점차 확대
. 선택적복지제도
1. 의의 및 특징
2. 도
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복지제도의 만족도에 관한 영향요인 분석」, 서울시립대석사논문
서울메트로, 2007,「서울메트로 선택적복지제도 도입방안 연구용역 결과보고서 」
서울메트로, 2008,「서울메트로 선택적 복지제도 운영지침」 1. 선택적 복지제도의 정의
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큰 비중을 차지하고 있는 '선택적 복지제도'에 대하여 탐색해 보았다. 선택적 복지제도는 공무원의 사기와 동기부여를 위한 기존의 복지제도에서 몇몇 단점을 보완한 제도이다. 따라서 선택적 후생복지제도는 공무원의 사기와 동기부여를 위
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선택적 복리후생제도의 도입과 과제, 한국노동연구원, 2001.
김원식 외, 선택적 근로자복지제도의 이해, 도서출판 홍, 2003. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 맞춤형 사회복지의 개념 정의
2. 사회보장권이란
3. 사회보장 기본법의 맞춤형 사회복
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공무원 조직도 지속 도입 中 (통일부, 여성부, 경찰청, 문화관광부,중소기업청, 식약청…) 장 복리후생제도의 개요
1. 정의 및 역할
2. 보상이란?
2장 카페테리아(선택적) 복리후생제도
1. 정의
2. 연혁 및 도입사례
3. 연혁 및 도입
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