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중공업의 노사합의안의 내용
3월 12일 전격 타결된 두산중공업 노사 합의안은 해고자 일부 복직과 개인 손해배상, 가압류 및 고소, 고발 취하 등을 주요 내용으로 하고 있다. 이는 노동부가 당초 제시했던 중재안에서 한 걸음 더 나아가 노조의
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현대중공업의 선정이유
▪ 선정이유
21세기 각광 받고 있는 IT 첨단산업, 닷컴 기업의 시대로 산업구조가 변해가고 있는데 비해 이제는 사라지고 없는듯한 기름냄새, 낡은 작업화로 기억되고 있는 중공업이 과거의 산업으로 인식되고 있
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샘플과 다르다는 것과 국내 제작을 하기로 계약해 놓고, 성주레패가 제시한 공장에서 만들지 않은 것이 확인되었다.
Ⅲ. 결 론
이번 현대중공업 노조 창립기념품 납품 비리 사건은 성주레패가 전체 계약금의 36%가량인 2억원이라는 거액의 수
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회사명 : 삼성중공업주식회사
창립년월일 : 1974 . 8 . 5
본사 : 135-080 서울시 강남구 역삼동 647-9
대표이사 : 김 징 완
종업원수 : 6,975명 (02’년말 기준)
자본금 : 1,154,899,380,000 (02’년말 기준)
총자산 : 4,731,441,410,896 (02’년말 기준)
매출액 :
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중공업의 노사합의안의 내용
3월 12일 전격 타결된 두산중공업 노사 합의안은 해고자 일부 복직과 개인 손해배상, 가압류 및 고소, 고발 취하 등을 주요 내용으로 하고 있다. 이는 노동부가 당초 제시했던 중재안에서 한 걸음 더 나아가 노조의
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중공업은 21세기 디지털 정보화시대에 있어서 기업경영의 핵심이 인재육성이라는 소명의식을 바탕으로, 새로운 변화와 혁신을 책임질 진취적이고 적극적인 사고를 지닌 인재를 육성하기 위해 많은 관심과 노력을 기울이고 있다. 오늘날의 경
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여금에도 반영한다. 연간 최고점자는 10월창립기념일에 선발하는 \'자랑스런 중공업인 상\'후보자로 우선 선정하는 특전도 부여하고있다.
■보완점
하지만 삼성중공업은 평가항목을 더욱 세분화하고 각 사업부별로 업무 특성에맞는 기준치들
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판별모형
한국은행의 판별모형
삼성 중공업
계정과목
2001
2002
2003
판정기준
x1i=자기자본비율(%)
0.34
0.39
0.35
자기자본/총자본
x2i=유동비율(%)
0.83
1.2
0.98
유동자산/유동부채
x3i=고정장기적합률의 역수(%)
0.83
1.02
0.97
고정자산/(고정부채+자기자본)
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업 중대재해 조사위 “다단계 하도급 제한해야”」, 『이투데이』, 2018.04.26.
Ⅲ. 결론 및 제언
본고에서는, 조선업 그중에서도‘현대중공업’의 원청과 하청 사이의 구조적인 부분을 살펴보면서 산업재해와 어떤 연관성을 가지고 있는지 살
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2) 합리적인 인사관리 기법
3) 임금 및 근로조건
4) 사내훈련을 통한 관리방안
5) 비전과 좋은 기업이미지 제시
6) 이직자를 대상으로 한 이직면담(사직인터뷰)
5. 이직관리 기업 사례
1) 제일기획
2) 이랜드
3) 두산중공업
4) 삼성 테크윈
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