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현 공직자윤리법의 기능을 보완하기 위한 제도이다..
①부패를 야기하는 각종 불합리한 제도의 개선, 반부패의식조성등을 위해 대통령소속하에 반부패특별위원회가 출범..
②반부패특별위원회의 기능.. 공공기간의 부패방지를 위한 시책/제
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한국 공무원의 윤리적 특성에 관한 연구, 행정논총.
문태현(2000). 행정윤리의 개념과 본질, 한국행정논집.
인치관(1994). 공직윤리의 확립방안에 관한 연구, 전남대학교 행정대학원 석사학위논문.
김종무 외(2004). 공무원부패방지제도 성공요인
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한국관료부패의 유형과 구조의 변화에 관한 연구”, 서울대학교 박사학위논문, 1994
이만영, “부패방지제도의 벤치마킹에 관한 연구”, 동국대학교 박사학위논문, 1999
이상민, “공직사회의 부정부패에 관한 연구”, 연세대학교 석사학위논
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제도들의 거버넌스간 갈등
2. 집권적 대 분권적 개혁전략의 갈등
3. 성과관리체제의 전제
4. 제도의 체계적 접근
5. 공직사회의 생산성제고를 위한 종합적 접근
6. 한국행정인의 특성
Ⅶ. 공무원 부패발생원인 및 부패방지 제도
1. 공무원
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한국행정론 5판
유인봉 외, 인사행정론
이종순 외, 새 행정학 3판
2. 논문
강성남, 체계적인 부패방지를 위한 부패방지기구의 설계와 운영방안
김상헌, 정치주기와 공무원부패
김성호, 공직부패 방지를 위한 제도개선에 관한 연구
강은숙 외,
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공직윤리의 의의
2. 공직윤리의 중요성
Ⅲ. 공직윤리의 부패와 문제점
1. 공직윤리 부패의 개념
2. 부패의 유형
3. 공직윤리 부패의 요인
IV. 공직윤리의 개선방안
1. 공직자의 가치관 확립
2. 행정환경과 제도의 개선
V. 결
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한국 공무원부패의 실태
1. 행정부패의 실태 변화
2. 공무원의 연도별․형량별 부패 실태
3. 비위 유형별 징계현황
Ⅳ. 한국 공무원부패의 원인
1. 행태적인 원인
2. 제도적 원인
3. 환경적인 원인
Ⅴ. 한국 공무원 부패방지를
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한국헌법론, 박영사, 1996 박병준, 인사청문회제도에 관한 연구, 서강대학교 공공정책대학원 석사학위논문, 1999 정일섭, 인사청문회제도에 관한 연구, 한국지방자치학회보(제15권제3호), 2003
참여연대, 고위공직자 인사검증 어떻게 강화할 것인
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제도」(2002)
최봉석, “독일의 법제와 관례로 본 주민소환제의 요건과 절차”「안암법학」제14호
(2002. 4)
한형서, “지방자치단체의 부패실태와 반부패정책”(2003), 한국부패학회
● 인터넷 자료
네이버 뉴스, “광주, 전남, 전국 첫 주민소환
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제도」(2002)
최봉석, “독일의 법제와 관례로 본 주민소환제의 요건과 절차”「안암법학」제14호
(2002. 4)
한형서, “지방자치단체의 부패실태와 반부패정책”(2003), 한국부패학회
● 인터넷 자료
네이버 뉴스, “광주, 전남, 전국 첫 주민소환
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공직사회에서 경험할 수 있는 일을 거절하는 것에 대해서 선배님들과 상의한 후 한국고용정보원의 도덕적 이미지가 얼마나 중요한 지를 업무와 연관된 사람들에 모두 전달될 수 있도록 할 것입니다. 더 나아가 한국고용정보원의 부패방지 경
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합니다. 그들이 대한민국에서 소외되지 않도록 한국사회의 한 일원으로 주체적이고 안정된 삶을 살 수 있도록 성숙한 사회적 제도가 마련되기를 기대합니다. -서울시 정책과 사회이슈에 대한 질문
-5분스피치 예상 주제와 5분 답변
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공직자로서 마음가짐과 자세
8. 감사의 표시로 받은 음료수에 대한 의견 (김영란법 관련)
9. 개봉 영화 관련 질문 (같은 해의 역사적인 내용의 영화 등)
10. 아르바이트 경험
11. 해당 업무 수행에 필요한 역량
12. 업무 관련 경험
13. 부패된 제도에
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의견을 수용하고 정책에 반영하는 열린 자세는 부패 방지와 투명성 제고에 큰 힘이 될 것이라고 믿습니다. 끝으로, 윤리의식을 최고 가치로 삼아 항상 정직하고 투명하게 업무를 수행하는 것은 가장 큰 강점입니다. 공직자로서 당연히 갖추어
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한국전력이 세상과 국민 모두에게 사랑받는 공기업으로 자리매김할 수 있도록 힘쓰겠습니다. 1. 한국전력공사에 지원하는 동기와 입사 후 이루고 싶은 목표를 구체적으로 서술하시오.
2. 본인의 강점과 약점을 각각 하나씩 제시하고, 이
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