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1. 강화란
2. 계속적 강화와 간헐적 강화
1) 계속적 강화
2) 간헐적 강화
3. 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성
4. 네 가지 강화계획(reinforcement schedule)에 대해 실생활의 예
1) 고정 비율 계획
2) 고정 간격 계획
3) 변동 비율 계획
4)
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11598789
교육심리학, 박인숙, 도서출판장서원, 2002.
인간과 교육, 조희태, 방송대출판문화원, 2012. 교육심리학
1. 가드너(Gardner)의 다중지능이론을 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오.(15점 만점)
2. 매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해
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매슬로우의 욕구위계 이론을 중심으로.\" 한국노년학 40.3 (2020): 389-411. (http://www.riss.kr/link?id=A106881420) 1. 가드너(Gardner)의 다중지능이론을 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오.(15점 만점) 2. 매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고
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설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오.(15점 만점)
제목: 가드너의 다중지능이론과 교육적 시사점
I. 서론
II. 본론
1) 가드너의 다중지능이론
2) 교육적 시사점
III. 결론
IV. 참고문헌
2. 매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명
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15):59-79.
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370-396. 교육심리학
1. 가드너(Gardner)의 다중지능이론을 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오.(15점 만점)
2. 매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육
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1) 1단계(타인조절)
2) 2단계(자기조절)
3) 3단계(자동화)
4) 4단계(탈자동화)
(4) 비계설정
1) 비계설정의 목표
2) 비계설정의 구성요소
(5) 비고츠키 이론의 교육적 시사점 및 평가
Ⅲ. 피아제와 비
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1.국제기구의 정의
2. 국제금융기구의 출현과 시기별 구분
3-1.국제금융기구
3-2. 주요 국제금융 기구의 종류와 간략한 설명
3-3. IMF
4-1.국제회의체
4-2. 주요 국제금융 회의체의 종류와 간략한 설명
4-3. G-20
5. 위기 이후 금융규제/감독체계를
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대해 심층적으로 파고들었던 것은도 특히 통사적 접사설이 ‘-이다’구문이 가지고 있는 문제점을 가장 매끄럽게 설명할 수 있었고, 또 그 설명을 일관된 방법으로 펼쳐 나갈 수 있기 때문이다.
특히 시정곤(1993, 2006)이 제시한 ‘-이다’구문
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knowledge」, 『Teaching and Teacher Education』, 8(1), 1992.
Shulman, L, 「knowledge and teaching: Foundations of the new reform」, 『Harvard Education Review』, 57, 1987. I. 서론
II. 자료설명 및 분석방법 모색
III. 동적회귀모형 구축
IV. 결론 및 향후과제
참고문헌
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대한 예비사회 진출자의 인식( FGI )
4. 조사결과 (2) : 관계혜택을 통한 고객 유지 전략조사결과
4.1 이론적 배경 및 연구 모형
4.2 연구 방법
5. 가설 검증 결과
6. 조사결과를 통한 전략 제시
7. 연구의 시사점 및 연구 방향
참고문헌
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대해서 작성해 주십시오. (200자~400자)
4-2. 본인이 서울메트로에서 이루고 싶은 비전(꿈)은 무엇입니까? (200자~400자)
5. 공사에 대한 관심도
5-1. 서울메트로의 서비스에 대해 종합적인 평가를 한다면 100점 만점에 몇 점이며, 그 이유는 무엇
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대해서 작성해 주십시오. (200자~400자)
4-2. 본인이 서울메트로에서 이루고 싶은 비전(꿈)은 무엇입니까? (200자~400자)
5. 공사에 대한 관심도
5-1. 서울메트로의 서비스에 대해 종합적인 평가를 한다면 100점 만점에 몇 점이며, 그 이유는 무엇
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그 이유와 작품의 시사점에 대해 설명해 주십시오.
4. OO은행 인턴 활동을 통해 본인이 얻고자 하는 것은 무엇이며, 이를 얻기 위한 본인만의 활동 계획은 무엇입니까?
IV. 신한은행 자기소개서
1. OO은행을 지원한 동기(입행을 위해 특히 노
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그 이유는?
- 기아차가 2014년(하) 대졸공채 모집 지원자인 당신을 0점부터 100점까지 점수를 매긴다면, 몇 점을 매겨야 하며, 그 이유는?
► 100점 만점에 99점이 될 수 있는 가능성
2. [공통질문] 해당직무에 지원한 동기는 무엇이고
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대해서 설명해보라??
자신의 별명에 대해서 말해보시오.
남에게 어려운 부탁을 받았을때 어떻게 대처합니까??
동아리 활동 및 특별활동에 대해 말해보라.
(공통) 마지막으로 하고 싶은 말.
기억나는게 이게 다네요~ 1.자소서
2.면접스터디
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