|
경우에는 산별·지역별 교섭단위의 설정도 가능하도록 한다. 법정 교섭대표노동조합 결정절차는 노동위원회가 관장하는 것이 바람직하다 1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요
2. 과반수(배타적)교섭대표제의 내용과 문제점
|
|
|
이하게 이루어지고 있는 사실에서 간접적으로 알 수 있듯이, 지배개입의 비용이라는 측면에서 볼 때 자율교섭대표제가 다수교섭대표제에 비하여 그 비용이 적게 든다고 하는 것이 오히려 타당할 것이다. 조합원 과반수로 조직되어 있거나 선
|
|
|
. 아울러 창구단일화의 위헌성을 극소화하기 위해서는 소수노조의 보호에 만전을 기해야 할 것이다. 1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요
2. 자율교섭대표제
3. 비례대표교섭제
4. 과반수(배타적)교섭대표제
5. 마치며
|
|
|
그 비율의 변동이 심하다. 1. 들어가며
2. 초기‘부패방지’에 우월하다는 판단하에 비례교섭대표제 채택
3. 단위노조, 상급단체 노조간 원활한 의사소통 없이는 자율교섭 불가능
4. 프랑스의 전국단위 총동맹과 그 규모는?
|
|
|
교섭단일화 의무제 : 노동조합이 자율적으로 교섭위원단을 구성토록 하고 단일화가 된 경우에만 사용자에 교섭에 응할 의무를 부과하는 방식을 말한다.
(라) 단순다수대표제 : 사업장내 근로자의 과반수 여부에 상관없이 최대 노조에 배타적
|
|
 |
대표제의 과제로서 노조마다 조합원수에 비례하여 지분세력을 공평하게 배분하도록 하는 것이 본래의 취지이다. 그러나 실질적으로 조합원수에 대한 객관적인 파악이 어려운 상황이고 교섭지연을 초래하는 경우가 발생하여 조합원수의 객
|
|
메뉴펼치기
