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이유
4. 일하는 여성의 어려움을 극복하기 위한 사회적 노력
1) 성희롱 예방대책
2) 직장 내 고용평등 구축방안
3) 일·가정 양립이 가능한 환경조성
4) 경력단절 여성의 재취업의 방안
5) 근로시간법제의 개선방안
III. 결론
참고자료
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법문사, 2000
· 조민선 「가정폭력의 개념과 기본유형에 관한 연구」, 1999
· 권세경 「가정폭력에 대한 연구」 중앙대학교 석사논문, 1999
· 김정원 「가정폭력 실태에 대한 연구」강남대학교 석사논문, 2000
· http://www.hotlinejinbo.net 서울여성의
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성폭력
Ⅱ.2 외국인 노동자 문제의 원인
Ⅱ.2.1 중소기업의 인력난
Ⅱ.2.2 사회적 인식의 문제
Ⅱ.2.3 법적 제도적 정책적 문제
Ⅱ.3 외국인 노동자 문제 해결을 위한 대안
Ⅱ.3.1 사회 인식의 변화
Ⅱ.3.2 법적 제도적
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노동력에 대한 수요 증가
7. 여성의 유망 직업
8. 21세기 법과 민주주의의 새로운 패러다임의 모색
가. 남성편중의 입법·사법·행정·정치 구조의 개선
나. 인권과 남녀평등
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노동의 역사
(2) 산업혁명 이후의 노동의 조직화
1) 대량생산의 도래
2) 대량생산의 발전
3) 자동화
4) 여성노동력의 출현
3. 노동관련법과 그 예
(1) 헌법
(2) 근로기준법
(3) 남녀고용평등법
4.
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노동자 조직률은 5.9%
⑥ 여성권한척도 70개국 중 63위
2. 비정규 여성노동자의 기본권 보장을 위한 법개정 주요사항
1) 정규-비정규 노동자의 평등을 위하여
‘균등대우’ 원칙이 실효성을 갖도록 해야 한다. 따라서 ‘고용형태’를 이유로 한
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법론, 박영사, 2004.
조효제, 인권의 문법,후마니타스, 2008.
홍성방, 헌법학, 현암사, 2002.
조규범, "헌법상 평등개념과 성차별법안의 논의방향", 조규범, 2010
김문현, 기본권영역별 위헌심사의 기준과 방법, 헌법재판소. 2008.
김형배, 노동법, 박
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노동력을 저임금의 단순 노동력으로 활용하려는 방향이 핵심기조였다. 이러한 정책기조가 획기적으로 전환됨이 없이는 결코 남녀평등도, 모성보호도, 온전히 실현 될 수 없는 상황이다. 여성노동자의 기본권리가 보장되고, 평등하고 안정적
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평등 실현을 저해하는 여러문제들
1) 노동시장 유연화와 여성노동자
2) 고용형태를 통한 성차별
3) 간접차별
4) 결혼, 임신에 따른 결혼 퇴직제
5) 임금차별
6) 직장내 성폭력
4. 고용평등 실현을 위한 정책 방안
1) 노동조합
2) 기업
3) 정
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희롱의 실태
A. 발생정도 및 인식정도
B. 직장 내 성폭력의 가해자 및 피해장소
C. 피해결과 및 피해 대응 방법의 실태
3. 성희롱의 발생원인
4. 직장내 성희롱의 영향
A. 개인에게 미치는 영향
B. 조직에 미치는 경제적 영향
5. 예
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