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정도에 따라서 일의 수행을 평준화시킨다는 이론이다. 따라서 서류작성수행의 결과에 관계없이 모든 직원들의 보수를 평준화한다면 이 이론에 따른 서류작성의 향상은 기대할 수가 없다고 생각한다.
목표설정이론에서는 MBO의 방식으로 서류
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문제점
신공공관리론은 행정의 관리기능을 민간기업의 경영적 시각에서 보는 것으로서 비영리 조직이 자칫 수익자부담원칙의 확대 및 절약과 능률에 집착한 나머지 공공성과 사회적 형평성을 지나치게 소홀히 할 우려가 있으며, 행정이 정
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행정관리론, 동신대학교출판부, 1995.
김정환 외, 교육학 개론, 전영사, 1997.
김지원 외, 교육학, 박문각, 2002.
김도수, 교육제도론, 교육과학사, 1996. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 의무교육의 의미와 원리
2. 의무교육정책의 변천과정
3. 외국의 의
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행정」 대영문화사, 2001- 차용준 저 「행정관리론」 전주대학교출판부, 2002- 오석홍 저 「행정학」 나남출판,2001- 백완기 저 「행정학」 박영사, 2003.
-김중규, 「뉴밀레니엄 행정학」 (성지각, 2000)-김남진, 「행정법 I」 (법문사, 2005)-최창행,
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규격화된 공정과는 다르며, 교수방법은 교과의 특성과 교수-학습과정에 따라 다양하게 전개되어야 하므로 그것을 표준화시키기가 어렵다는 점들에서 학교와 산업체는 다름
2) 인간의 심리적정서적 요인 무시 : 인간의 심리적정서적 요인이
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관리과’등.
4.팀제 조직 - ‘미래전략본부’, ‘낙동강살리기추진단’ 등
5.상황이론- ‘경제산업실’의 분화, ‘고령화대책과’ 등
6.전략적 선택이론 - ‘U-시티정보담당관’, ‘영상문화 산업과’
간략히 정리하면 ‘중앙정부의 행정조직
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론 최선의 의료를 환자에게 제공한다는 의료의 목적달성에도 지장을 주고 결국은 의료발전 자체도 저해
3) 의료비 등 경제적 부담의 가중
- 의사의 자기방어의식에 따라 의학적으로 필수적이거나 시급하지 않은 서비스를 제공하고 과도한
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관리의 의미를 내포하고 있으며 공공서비스의 능률성과 고객지향성 제고를 위해 경쟁개념 도입한다는 점에서 신 공공관리론과 유사하다. 하지만 이들은 많은 차이를 보이고 있으며, 두 패러다임의 긍정적 요소를 어떻게 국가발전전략으로
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직면하였지만 고식적인 관료제는 현재와 같이 급격하게 변동하는 지식기반사회, 정보화 사회에는 작용하기 어렵다고 비판 받는다. Hirschhorn은 탈근대적 조직의 주요 속성을 7가지로 들고 있다. 첫째, 권한의 분산 둘째, 개방적인 문화 셋째, 개
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론하고, 언제나 새로운 제도가 수용될 때에는, 극심한 진통을 겪기 마련이다. 신공공관리론에 입각한 ‘결과지향 예산제도’가 우리사회에 정착한지 어느 정도 시간이 흘렀고, 이제는 지금까지의 시행착오를 극복하고 이를 비료로 삼아 뿌리
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