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관리자가 통찰력을 가지게 도니다. 전략계획을 통해 조직의 단점과 장점에 대한 명확한 평가가 가능하기 때문에 이를 통해 관리자는 조직의 장점과 단점을 객관적으로 볼 수 있게 된다.
3. 결론
지금까지 과학적 관리론과 인간관계론, 그리고
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행정의 개념과 성격
제 1절 교육행정의 개념
제 2절 교육행정의 성격
제 3절 교육행정의 영역
제 4절 교육행정의 원리
제 2장 교육행정학의 발달과정
제 1절 고전이론
제 2절 인간관계론
제 3절 행동과학론
제 4절 다원론
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론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 구조중심 경영이론
I. 페이욜의 관리론
1. 분업의 원칙
2. 책임, 권한 명확화의 원칙
3. 규율(규칙)의 원칙
4. 명령일원화의 원칙
5. 지휘일원화의 원칙
6. 공동목표우선의 원칙
7. 공정한 보
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론
I. 현대적 조직이론의 생성배경
II. 행태론적 조직이론
III. 관리과학적 조직이론
IV. 외사결정이론
V. 체제이론
1. 개념
2. 기초적 가정
3. 체제의 특성
VI. 상황이론
1. 일반적 원리
2. 경찰조직에 대한 적용
VII. 현
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론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 과학적 관리와 인간관계론
II. 행동수정이론
III. 매슬로우의 욕구단계설
1. 개념
2. 내용 : 5단계
3. 한계
IV. 허츠버그의 2요인 이론
* 참고
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행정을 정치적 기능이라는 차원에서 이해하기 시작했다. 기능적 행정학파는 이러한 시대적 배경위에서 형성되었다. 통치기능설, 행정의 정책결정기능 강조, 사회적 능률, 정치행정 일원론, 인간관계론, 행정과 경영의 차별 강조, 적극적 인사
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과학적 관리론과 인간관계론을 적용하여 생각해보았다. 과학적 관리론에 입각한 간호사복은 어떠한 모양을 띄어야할까. 그리고 인간관계론에 적용한 간호사복은 어떤 모양을 띄어야 할까. 능률만 따진 간호사복은 아마도 아주 헐렁하고 움
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과학적 관리법의 연구와 그의 사상을 확대발전시켜 이것을 기업경영의 전 영역에까지 적용함으로써 관리과학으로 미국 경영학을 발달시켰다. 그 이후 메이요 등의 인간관계론과 행동과학을 포함한 인간행동이론, 이를 통합하려고 시도한 버
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과학적 관리법의 연구와 그의 사상을 확대·발전시켜 이것을 기업경영의 전 영역에까지 적용함으로써 관리과학으로 미국 경영학을 발달시켰다. 그 이후 메이요 등의 인간관계론과 행동과학을 포함한 인간행동이론, 이를 통합하려고 시도한
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관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안, 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하고 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해에 대해 서술하였다.
II. 본 론
1. 보건의료조직이 갖는 특성
1) 보건의료조
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