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스스로 불타는 사람
VII. 리더십의 스타일
1. 창조적 비전 제시형
2. 전략가형
3. 구조 및 방향 재조명형
4. 경영 행정가형
VIII. 최근 리더십 이론에 대한 연구
1. 카리스마적 리더십
2. 변혁적 리더십
IX. 결론
【참고문헌】
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위한 대안적 커뮤니케이션
6. 조직 커뮤니케이션의 과정
7. 커뮤니케이션과 조직이론
1) 커뮤니케이션과 고전적 조직이론
2) 커뮤니케이션과 인간관계론
3) 커뮤니케이션과 신 관료주의 이론
4) 커뮤니케이션과 체계이론
참고자료
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론’) 참고.
3) 백승준, 「백승준의 행정학-조직이론과 인간관」, 법률저널 기사, 2012. 1. 서론
2. 본론
1) 고전이론(1880-1930): 합리적인 경제인
2) 신고전이론(1930-1950): 사회인, 자아실현인
3) 현대이론(1950- ): 복합인
3. 결론
4. 참고문헌
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관리운동의 혜택이 기업주에 귀속된다는 것, 실직의 위험이 커진다는 것과 같은 이유를 들어 근로자들은 저항적 행동을 보였다.
참고)
‘보보의 경영학’ -김진철-
‘기업의 이해 (강의 노트)’ -이임정-
‘신 인사관리론’ -이원우-
‘행정학
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관리론 중시
2)노동시장 중시
3)노동조합법 중시
4)인력관리론 중시
5)조직과 행동과학론 중시
3.노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교
1)노무관리
2)인사관리
3)인간관계관리
4)노사관계관리
5)4자의 구분과 필요성
*노사관계론의
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재창조론
1990년대 신보수주의 미국정부개혁에 큰 영향을 줌
기업가적 접근의 새로운 거버넌스 유형 제시
시장지향적 개혁을 통한 정부형태 전환을 주장 번영기의 행정이론- 1960년대
반전의 행정이론- 1970년대
보수주의 행정이론
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행정 일원론, 공사행정 이원론
⑸ 행정권의 강화현상
4. 한계점
⑴ 행정권의 비대화 현상 초래
⑵ 행정의 경직성 초래
⑶ ‘개발독재’라는 미명하에 인간성 소외현상 초래
무의사 정책결정의 초래가 빈번했던 분야는 노동이나 환경분야이다.
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관리능력이 중요하다.
인간관계론은 인사행정에서 인사상담제도, 고충처리제도 및 제안제도의 적용, 조직관리에서 비공식조직과 소집단의 중시 및 의사전달, 리더십 등의 중요성을 강조하여 공식적 행정조직의 결함을 보충하는 등 인간적.
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론(19세기후반～1930중반)
2.정치ㆍ행정 일원론(1930중반～1940중반)
3.새정치·행정 이원론(1940중반→1960전반)
4.새정치·행정 일원론(1960초반이후∼ )
Ⅲ. 현대 행정의 특징
1.양적 측면
2.질적 측면
Ⅳ.과학적 관리법과 인간관계론의 상관
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행정의 기초
1. 교육행정의 개념
2. 교육행정의 성격, 과정 및 기술
3. 교육행정의 원리
[2] 교육행정의 이론
1. 고전적 관리이론
2. 인간관계론
3. 행동과학적 접근
4. 체제 접근이론
1) 개방체제론
2) 교육개선의 체제 접근 모형
3)
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