|
관료제 안에서 어떻게 추구되고 있을까?
이 두 개념들이 어떻게 상호보완 될 수 있는지를 여러 가지 사례를 통해 알아보고자 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 관료제의 능률성의 개념과 배경
1. 관료제의 능률성의 등장배경
2. 관료제의 능률
|
|
|
관료제의 병폐현상이 너무 심화되어 ‘능률성’과 ‘민주성’을 동시 추구할 수 없다는 것이 일반적인 생각이다. 그러나 우리가 주목한 ‘행정 조직’의 궁극적인 목표는 ‘민주성의 실현’이고, 이것과 동시에 한정된 자원을 보다 효율적
|
|
|
관료제의 영국으로부터의 영향
2. 숙련된 인적자원부족에 대처측면
1) 인적자원활용에서의 리더십측면분석
2) 정치체제에 대한 국민의 일체감 측면분석
3) 행정의 능률성측면
3. 가시적인 목표달성에 치중한 측
|
|
|
관료제의 규칙과 절차는 조직의 능률성을 높이기 위한 효율적 수단이다. 이러한 규칙과 절차는 크게 두가지의 효용성을 지닌다. 첫째, 관료제 규칙은 업무처리 과정에서 확실한 기준과 질서를 정해주기 때문에 공정한 업무처리를 가능케 한
|
|
|
관료제의 兩向性으로 설명하고 있다. 여기서 Weber는 관료제를 Michels와 달리 지배권력으로 보고 있지 않고, Marx와 달리 억압, 착취의 도구가 아니라 민주주의를 능률적으로 구현하기 위한 도구로 보고 있다. 그러나 능률성을 지나치게 강조한
|
|
메뉴펼치기
