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관료제의 병리현상과 그 대책」. 석사학위논문. 단국대학교 행정대학원. 1. 관료제의 개념
2. 관료제의 특징
1) Max Weber의 이론
2) 관료제의 수정이론
3. 한국관료제의 병리실태와 그 요인
1) 한국관료제의 병리실태
2) 한국관료제
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수정이론
2. 1960년대 이후의 수정이론
3. 1970년대의 신행정론자의 수정·대체이론
a. Golembiewski의 견인이론
b. McCurdy의 후기관료제 모형
c. 후기 관료제 모형의 한계
d. Bennis의 관료제의 종언론
e. Kirkhart의 연합적 이념형
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관료제의 수정(새로운 조직방법), 고시계 299: 139-146
오석홍
1980. 조직이론(제3판), 서울: 박영사
1993. 미국의 대표관료제: 정부관료제의 대표성 제고를 위한 노력, 한국행정학보 제27권 제2호.
1995. 행정개혁론, 서울: 박영사.
유종해
1978. 현
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관료제론의 비판과 수정
웨버의 관료제이론의 성립된 후 사회과학 전반에 걸쳐 끼친 영향은 대단한 것이었으나, 시대와 사회의 변천에 따라 비판을 받게 되어 그 수정이 불가피하게 되었다.
①1930년대의 수정이론(사회학자들의 주장)
1930년
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관료제를 환경과 관련시켜 보지 않고 조직 내부에 한정해서 고찰하였다고 비판하였다.
④ 인간을 법규나 상층부의 지시에 의해서만 움직이는 수동적 존재로 파악하였다.
2) 1960년대 발전론의 비판
- 1930년대의 수정이론이 웨버의 이론을 보완
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이론적 지식을 현장에 적용하기 위해 인턴십과 아르바이트를 병행하며 실무 역량을 키워왔습니다. 특히, 대림산업의 지속가능한 환경경영에 매료되어 관련 프로젝트에 참여하여 온실가스 배출량 저감 방안을 연구하였으며, 실제 설계에 반
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이론적인 내용에 그치는 경향이 있음을 알게 되었습니다. 이를 개선하기 위해 현장 실습과 실질적인 사례를 결합한 교육 프로그램을 제안하고 실행해 팀원들로부터 긍정적인 반응을 얻었습니다. 이러한 경험은 저에게 안전 관리가 단순한 법
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적용할 수 있었던 것은 소중한 경험이었습니다. 현장에서의 실습을 통해 이론과 현실의 괴리를 좁히고, 빠르게 변화하는 업무 환경에 적응하는 방법을 배웠습니다. 이 1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
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이론 연구 개발의 당위성
2.1. 학문적 발전
문화예술경영학의 학술이론 연구는 학문적 발전에 기여한다. 문학과 예술 작품의 분석과 해석을 통해 새로운 통찰을 제공하고, 기존의 이론을 보완하거나 수정함으로써 학문적 지식을 확장한다.
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제시해 줄 배관팀 직무에 근무하고 싶습니다. 이론과 실제의 차이를 수정, 보완하여 안전하고 경제적으로 보다 나은 가치를 창조하는 것이 엔지니어의 숙명이라 여기고 엔지니어로서의 꿈을 향해 나아가기 위해 지원하게 되었습니다. 이러한
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