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관리의 본질
1. 교육훈련관리의 의의
2. 교육훈련의 발달과정
3. 교육훈련계획의 설계
제 2 절 교육훈련실시의 요건
1. 교육훈련의 담당자
2. 교육훈련의 시기
3. 교육훈련의 장소
제 3 절 교육훈련의 체계
1. 교육훈련체계의 사례
2.
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전략의 부재
≪ … 중 략 … ≫
1.이마트(1)
Ⅰ. 기업 개황
회사명 (주)신세계
대표자 구학서
설립일자 1955.12.09
기업형태 상장
기업규모 대기업
소재지 서울 중구 충무로1가 (신세계백화점건물)
업
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43
7. Segmentation ………………………… 45
8. Targeting ……………………………… 46
9. Positioning …………………………… 48
10. 단기적4P전략 ………………………… 49
11. 장기적4P전략 ………………………… 52
* 부록 : 별첨 도표 (P60)
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노무관리상의 문제점
Ⅳ. 해외직접투자 현황과 특징
1. 해외직접투자 현황
(1) 지역별, 국가별현황
(2) 부문별 현황
(3) 기업규모별 현황
2. 해외직접투자 주요특징
(1) 투자규모의 대형화
(2) 투자업종
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전략적 사회공헌 활동
7. 현대자동차의 사회공헌 활동
제Ⅶ장 현대자동차의 이해관계자
1. 사회의 변화와 기업
2. 기업과 이해관계자(Stakeholder)
3. 이해관계자와 경제적 성과
4. 이해관계자와의 조정능력
5. 투명한 기업 만
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관리에 유용하고 적실성 있도록 어떻게 도입하느냐는 한국행정에 있어서도 핵심적인 과제가 되고 있다.
셋째, 행정은 이미 관료들의 독점물이 아니다. 미래행정의 비전은 시민들을 단순한 서비스의 대상이 아닌 주체로 보고 그들에게 힘을
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노무현 대통령의 공약을 이행하기 위해 진정 충분한 노력을 해 왔지는 돌이켜 볼 필요가 있다. 물론 사용자도 혹여 노동조합을 폄훼하고 부정하지는 않았는지, 일부 사업장에서 여전히 사라지지 않고 있는 부당 노동행위가 노동조합의 대결
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전략은 지역특성에 맞지 않을 수도 있다. 의타심으로 스스로의 문제해결이나 경영개선의 노력을 게을리 할 우려가 있기도하고 본사의 방침이 필요하므로 적극적인 시장대응 불가능에 가깝고 본사가 자기의 이익을 위해서 가맹점의 의사를
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전략을 구사함으로써 1987년 이후 노조의 대체조직으로 재편된 노사협의회의 위상과 활동방식이 회사별, 회사내 공장별로 많은 차별성을 드러내었던 것이다.
그리고 타재벌회사에서는 자본측이 1987년 이후 민주화와 노동자 투쟁의 폭발적 분
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전략 p102
1.일반적 고려사항 p102
(1)투자 타당성 검토를 위한 고려 요인들 p102
(2)주요 분야별 고려 사항들 p104
(3)법인/공장 설치를 위한 주요 허가사항과 관련기관 p105
2. 입지 선정시 고려 요인 p105
3. 노무관리 p110
(1)일반 노
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