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관리론과 인간관계이론을 적절히 섞어가면서도 복잡해진 현대 조직에 맞추어 더욱 과학적인 기준들을 도입하며 성장해나가고 있다. 사회복지 조직은 인간에 대한 기본적인 존중과 인간의 사회심리적 동기부여를 근간으로 복지행정을 해나
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행정의 문화", 「행정논총」,35권 2호, 서울대학교
2. 한국행정연구원(1998), 「새로운 제도와 한국관료문화의 적합성에 관한 연구」
3. 임도빈(2000), "신공공관리론과 베버관료제이론의 비교", 행정논총」,제38권 1호, 서울대학교
4. 박세정(2000),"
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따른 사무등으로 나눌 수 있다.
※ 참고 문헌
김창걸, “교육행정 및 교육경영의 이론과 실제의 탐구,” 형설출판사.
탁영진, “희소 교육학 - 교육행정” 열린교육사.
2004학년도 교원임용대시 특강 교육학 자료집, 동국대학교 사범대학.
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론
Ⅱ.행정개혁의 정당화요소로서 행정효율성
1.실용정부의 행정개혁
2.행정효율성의이론적근거-新公共管理論
3.신공공관리론의특징
4.신공공관리론의한계
Ⅲ. 직업공무원제도
1.개요
2.제도보장으로서직업공무원제도
3.공직
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이론의 변천
4. 제1상한 폐쇄-합리적이론
4.1 개요
4.2 특징
4.3 F. W. Taylor, 과학적 관리법
4.4 M. Weber의 관료제이론
4.5 H. Fayol의 일반관리론
5. 제 2상한 폐쇄-사회적 이론
5.1 개요
5.2 특징
5.3 G. E. Mayo의 인간관계론
5.4 P.Sel
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관리에 대한 관심이 높아졌다. 특히, 미국에서 시작된 뉴거버넌스(New Governance) 이론은 성과 중심의 행정을 촉진하는 계기가 되었다. 1980년대에는 효율성을 강조하는 뉴 공공 관리(New Public Management, NPM) 운동이 대두되면서 정부의 자원 배분 및
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이론은 조직 내에서 구성원 간의 긍정적인 관계와 협력이 조직의 효율성과 성과를 높인다는 점을 강조한다. 초기 과학적 관리론이나 행정론이 주로 작업의 효율성과 과학적 방법에 초점을 맞춘 반면, 인간관계중심이론은 인간의 심리적·사
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행정능력 및 정책공동체의 참여가 필요하게 된 것이다. 이제 그동안 적용해 온 실증주의보다는 비판이론을 건설적으로 사용해야 할 기회를 맞게 된 것이다. 그러나 김대중과 노무현 정권 모두가 미시적 접근인 신공공관리론에 집착했던 것
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론
1. 기업환경의 변화
2. 문어발식 경영에서 수익성 지향의 경영
3. 연공주의 인사제도에서 능력주의 인사제로 전환
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 능력주의 인사제
2. 종업원 채용방식
3. 연봉제
4. 팀제
5. 정리해고제
6. 근로자 파견근무
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행정변화를 억제하여 안정성과 일관성을 확보
해 주는 것이다. 이러한 안정성과 일관성에 근거하여 일반국민들은 정부행동에 대
하여 장기적인 예측을 할 수 있게 된다.
* 참고문헌
- 김규정(2002). 행정학원론, 서울: 법문사
- 강신택(2000). 재무
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