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Ⅰ.<과학적 관리이론>
1. 과학적 관리이론의 원칙.
1) 시간연구의 원리
2) 도급의 원리
3) 계획과 작업수행의 원리
4) 과학적인 작업방법의 원리
5) 관리적 통제의 원리
6) 기술관리의 원리
Ⅱ.<인간관계론>
1.개념및발달배경:-호손실
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행정적관리론
(L.Gulick)
조직의 관리기능을 중시하고, 조직의 상층부를 중심으로 하향적 방식에 의한 조직의 합리화 추구
인간
관계론
인간관계론
(E.Mayo)
작업능률과 생산성은 인간관계에 의해 좌우되며, 조직 내 비공식 집단의 중요성 강조.
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론
제2절 조직과 개인
제3절 조직과 환경
제4절 조직의 제원리
제2장 조직의 제형태 및 구조
제1절 관료제
제2절 계선과 막료
제3절 위원회 조직
제3장 조직과 관리
제1절 의사전달
제2절 리더쉽이론
제3절 행정PR(공공
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■ 이 동기부여 문제를 이론적 측면에서 분석해보자?
■ 이 경찰간부는 부하들이 서류작성을 잘 하도록 모든 조치를 다 취했다고 생각하는가?
■ 당신이 경찰 간부라면 어떠한 조치를 취하겠는가? 구체적으로 그 전략과 방안을 제시
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관리과’등.
4.팀제 조직 - ‘미래전략본부’, ‘낙동강살리기추진단’ 등
5.상황이론- ‘경제산업실’의 분화, ‘고령화대책과’ 등
6.전략적 선택이론 - ‘U-시티정보담당관’, ‘영상문화 산업과’
간략히 정리하면 ‘중앙정부의 행정조직
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다. 현실 문제가 변함에 따라 행정학의 연구대상과 초점이 바뀌고, 새로운 이론과 접근방법이 개발되었다. 또한 행정이 누구를 위한 것인가? 에 대한 문제의식과 아울러 고객(국민)중심적 행정에 대한 새로운 연구 경향이 형성되고 있다. 행정
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관리
1. 의 의
2. 인간의 성격유형
제4장 동기부여이론
1. 개 념
2. 내용이론
3. 과정이론
제5장 조직과 환경
1. 체 제
2. 학 자
제6장 조직의 제원리
1. 의 의
2. 종 류
제7장 행정관리자의 역할
1. 구 분
2. 행정상의 관리계층
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행정에서의 과학적 관리는 인간관계론자들의 강한 비판의 대상이 되었던 것이다.
그러나 인간관계론은 과학적 관리론을 전적으로 부정 배격하고자 한 것은 아니었다. 오히려 과학적 관리론이 등한시하였던 인간적 요인 및 비공식적 측면의
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관리의 이론과 기법上. 논형출판사.
박우순 (2006). 조직생활의 이해. 금정.
신창현 (2005). 갈등영향분석, 이렇게 한다. 예지.
오석홍 (2003). 조직이론. 박영사.
오세덕 (2000). 현대행정관리론. 동림사.
(2000). 조직학의 주요이론. 법문사.
오열근 (2005)
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행정의 이론과 실제. 서울: 교육과학사
- 왕기황(1997). 교육조직론. 집문당
- 윤정일 외(1995). 교육재정론. 서울: 도서출판 하우
- 김정한 외(2004). 교육행정 및 경영의 이해. 서울: 형성출판사
- 박성식(1998). 교육행정관리론. 서울: 학지사
- 오석홍
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