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정비
1)행정 민원처리의 간소화
2)시설허가 신청과 입주자 모집시기 조정
3)세제관련 지원과 규제완화
제4절유료노인복지시설 서비스의 전문성 확보
1)시설의 기능과 역할의 재정립
2)인력의 자질향상을 통한 전문성 확보
Ⅵ.결론
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(목차)
제 1장 인간관계론의 기초
제1절 경영관리의 정의와 구분
1. 경영학의 학문적 정의
2. 경영관리론의 역사적 분류
제 2절 경영관리론의 역사적 발전
1.과학적 관리(고전이론)
2. 신고전 관리
3. 시스템론
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조직행동연구는 발전할 수 있었고, 앞으로도 계속 발전하리라 생각한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고전이론
1). 과학적 관리법
2). 고전적 관리론
3). 관료이론
2. 인간관계론
1). 호손실험
3. 시스템이론
4. 상황이론
Ⅲ. 결론
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론에 대한 서두 제2장 정부와 시장 제3장 행정권과 경제체제 제2편 규제의 유형과 특성 제1장 규제의 의의와 유형 제2장 독과점규제 제3장 경제적 규제 제4장 사회적 규제 제5장 금융 · 보험 · 증권에 대한 규제 제6장 규제완화의 의의와 특성
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론에 대한 서두 제2장 정부와 시장 제3장 행정권과 경제체제 제2편 규제의 유형과 특성 제1장 규제의 의의와 유형 제2장 독과점규제 제3장 경제적 규제 제4장 사회적 규제 제5장 금융 · 보험 · 증권에 대한 규제 제6장 규제완화의 의의와 특성
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행정학의 새로운 조류 - 공공관리론: 민간기업의 관리방식 또는 시장경쟁의 원리를 정부부문에 도입하고자 하는 주장으로서 정 부부문의 성과 · 실적을 중시하는 이론 - 기업문화의 도입: 정부부문에 기업문화를 도입하고자 하는 시도 - 거버
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두드러졌다.
-The End- 1. 민영화의 개념, 형태, 원인
2. 공기업과 공공서비스의 민영화
3. 시장실패와 정부개입의 정당성
4. 거버넌스 이론
5. 신자유주의
6. 신 공공관리론
7. 제 3섹터
8. 공공재의 특성
9. 스태그 플래이션
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구현 및 조화 방안
1. 인식의 전환
2. 이론적 접근
1) 신 행정론자들의 주장
2) 신 공공관리론과 신 국정관리론의 상호보완
3. 다양한 참여의 실질화
4. 인사행정론
5. 사회적 기능의 강화 : 사회적 안전망의 확충
■ 결론
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론
제2장 인사행정 개혁의 이론적 배경
제1절 신보수주의와 신공공관리론
제2절 조직변화의 이중핵심접근법
제3장 인사행정 개혁의 추진내용
제1절 공무원 감축
제2절 정부관료제의 통제
제3절 성과관리체제의 도입
제4장 인사
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인사고가제도의 필요성
1) 인사고과는 인력확보 활동에 중요한 정보를 제공한다.
2) 인사고과는 인력개발을 위한 계획 활동으로써 중요한
역할을 한다.
3) 인사고과는 임금결정의 중요한 기준이 된다.
4) 인사고과는 기업의 인력유
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