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리더십이 아닐까 생각한다.
[참고문헌]
1. 신완선 지음 「컬러 리더십」 더난 출판
2. 강재호 「조직과 인간관계론」 도서출판 사람과 경영
3. 최수재 (2018) 기업의 근로자들이 지각하는 관리자의 거래적 리더십과 변혁적 리더십이 직무만족에
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할 수 있을 것이다.
마지막으로 이성적으로 판단하는 리더가 되어야 한다고 생각한다. 동기나 부하들에게 관심을 쏟고 헌신하는 자세는 좋지만 너무 감정에 치우치면 안 되고 관리자로서 적정선에서 감정을 다스릴 줄 알고 올바른 가치관을
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리더십의 개념
2. 리더십의 유형
1) 권위적 리더십
2) 민주적 리더십
3) 자유방임적 리더십
4) 도구적 리더십
5) 표출적 리더십
3. 거래적 리더십 VS 변혁적 리더십
1) 거래적 리더십
2) 변혁적 리더십
4. 이러한 자신의 리더십이
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자신이 간호관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지, 간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 한다고 생각하는지 서술하시오.
(1) 간호관리자가 갖추어야할 역량
가) 커뮤니케이션 능력
나) 간호리더십
다) 간호전문성
(2) 자신이 간
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측정 결과를 토대로 자신에게 적합한 스트레스 관리전략을 계획하시오.
4. 2)를 3일 동안 실천해 본 후, 그 결과를 스스로 평가해 보시오.
1) 스트레스 관리의 유용성
2) 스트레스 관리의 어려운 점과 수정할 점
Ⅲ. 결 론
Ⅳ.참고문헌
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할 평생 본문이기도하다. -8-
6. 나를 돌아보며
가. 그리스도인으로서 갖추어야 할 5가지 영역은 무엇입니까?
나. 위의 5가지 영역에서 자신에게 주어진 강점은 무엇이며 그것을
어떻게 개발할 것인지 생각해 봅시다.
다. 교사로의 7가지 자기
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제 1절. 기구․조직면
제 2절. 복지적 측면
1. 신분보장
2. 보수
3. 승진
4. 전보제도
5. 민주적 리더십
제 3절. 업무적 측면
1. 조직적 환경
2. 근무 환경 개선
3. 수사권의 독립 확보
제 4장. 결론
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할 필요가 있는 것이다. 또한 각 벤처기업인들은 단지 각자가 자신의 소유로 회사와 기술을 독점할려는 생각보다는 여러측면으로 소유를 다변화하고 기술의 독점이 아닌 기술의 고유라는 개념으로 개발에 임해야 할 것이다. 한국의 벤처는
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생각에서 부터 그 속에 새로운 창조적 해석의 가능성을 발견한 다다이스트들의 눈은 예술가가 가져야할 자유롭고 형식에 구애되지 않는 자기 창조적인 영혼이 전형이라고 할 수 있을 것이다.
사진이 하나의 사물을 그대로 묘사하는 것보다
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가져야 할 뿐만 아니라 새로운 변화의 시대를 맞아 여전히 존재 하고 있는 전통적인 성역할의 틀을 벗어나 창의력을 발휘하여 수용자들에게 다양한 소재와 이미지를 제공해야 할 것이다. 또한 대중들은 자신의 가치관을 함양해야 할 필요가
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특징 분석과 그 효과
6.평론
6.1 일반독자들의 평가
6.2 긍정적인 평론
6.3 부정적인 평론
7. 느낀점
7.1 개인적인 감상 및 생각
7.2 책에서 얻은 교훈
8.결론
8.1 책의 가치와 의미
8.2 시대적 변화에 따른 책의 해석
8.3 이 책에 대한 SWOT분석
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할 점을 비교 설명하여 주십시오. [2000 Bytes]
4. 기업에서는 직장인으로서의 직업 윤리의식 수준을 매우 강조하고 있습니다. 귀하께서 우리인으로서 꼭 가져야할 직업윤리는 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험에 비추어 작성해 주십시오. [1
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할 수 있는데 괜찮은가?
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넥센타이어와 자신의 공통점은 무엇인가?
27
업무경험 있는지?
28
MTTF가 무엇인가?
29
B2C 영업이란?
30
이 회사에 어떻게 기여할 것인가?
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전기자동차란 무엇이라고 생각하는가?
32
연구업무가 어떤 일을 하는지?
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연
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할머니께서 돌아가셨습니다. 아버지께서 상주셨는데 상을 치르는데…
4. 기업에서는 직장인으로서의 직업 윤리의식 수준을 매우 강조하고 있습니다. 귀하께서 우리인으로서 꼭 가져야할 직업윤리는 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험에
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가져야할 직업윤리
저는 인생을 살아오면서 신뢰와 정직 이라는 두 단어를 항상 가슴에 새겨오며 저의 인생 윤리관이라고 다짐하면서 살아왔습니다. 모든 일을 자신의 일 처럼 생각하며 행동하는 사람, 신뢰할 수 있는 사람과 그리고 남보다
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