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코칭 리더십(성과 향상을 위한), 김영사, 2019
조성진, 송계충 저, 코칭 효과 연구를 위한 코칭 프로그램 개발과 평가, 한국인적자원개발학회, 2010
김진수 저, 긍정심리학에 근거한 기업관리자의 코칭역량 증진 프로그램의 개발과 효과, 경성대
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관리자의 코칭리더십, 학습조직, 구성원의 문제해결능력 및 조직유효성 변인 간의 구조적 관계”, 숭실대, 2012
- 서대곤, “코칭리더십이 조직원의 직무몰입과 혁신행동에 미치는 영향”, 한양대, 2011 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 리더십 코칭의
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관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013
(2) 자신이 간호관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지, 간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 한다고 생각하는지 서술하시오
가) 코칭 리더십
본인은 간호업무
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관리자의 평가 역량 부족에서 비롯된 것이다. 이를 해결하기 위해서는 관리자의 평가 역량을 체계적으로 향상시킬 수 있는 다양한 방법을 종합적으로 도입해야 한다. 역량 평가, 교육 프로그램, 코칭 및 멘토링, 지속적인 모니터링과 피드백
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관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교.
장백희(2013). 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원.
정선윤(2012). 대학병원간호사의 간호정보
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. 지켜봐주십쇼!! 감사합니다. 1. 면접 1분 자기소개 ( 홍보직 )
2. 면접 1분 자기소개 ( 미술관/큐레이터 )
3. 면접 1분 자기소개 ( 요양보호사 )
4. 면접 1분 자기소개 ( 보건관리자 )
5. 면접 1분 자기소개 ( 어린이집교사 )
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코칭, 교육 등을 고려할 것입니다.
20. 당신은 팀원과 갈등을 겪고 있습니다.
면접관: 팀원으로서 동료와 갈등이 있다면 어떻게 대처하시겠습니까?
응시자: 동료와 갈등이 있는 경우 먼저 저 자신에게서 문제의 원인을 찾아보겠습니다. 이후
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