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여성관리자의 주관적 경력성공에 미치는 영향, 한국여성정책연구원
김정원(2022), 일 가정 양립제도의 활용도가 조직의 업무효율에 미치는 영향분석: 공기업을 중심으로, 한양대학교
김정숙(2014), 일·가정양립지원정책의 효과성 분석, 한국여
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비정규직 고용이 현행 노동법상의 구제를 회피하는 수단으로 활용되어서는 안되며 일상적으로 필요한 업무에까지 비정규직을 고용하는 경우 생산성 면에서 과연 효율적인가가 문제가 될 수 있다. 게다가 일부 기업에서는 노무관리 및 노동
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비정규직 고용이 현행 노동법상의 구제를 회피하는 수단으로 활용되어서는 안되며 일상적으로 필요한 업무에까지 비정규직을 고용하는 경우 생산성 면에서 과연 효율적인가가 문제가 될 수 있다. 게다가 일부 기업에서는 노무관리 및 노동
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비정규직화
1) 행정자치부 행정보조원 100% 감원
2) 국세청의 교환직 차별해고와 비정규직 전환
3) 원자력연구원
3) 원자력연구원
4) 근로복지공단
5) 중고등학교의 경우 정규교원
3. 고용관리의 분산화, 비공식화
4. 간접고용의 지속적인
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여성과 일 : 한국여성노동의 이해. 동녘.
금재호(2002). 여성노동시장의 현상과 정책과제. 21세기여성정치연합 토론회 발표문.
박영란 외(2003). 여성빈곤 퇴치를 위한 정책개발 연구.한국여성개발원.
김영순(2010). 비정규직 여성노동자의 사회권
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과제
1) 국가에 의한 행정감독의 철저와 법의 엄격한 해석?적용
2) 비정규직 채용관리
3) 교육 및 경력관리
4) 이직관리
5) 노동인권을 보장하기 위한 통일적인 입법제정운동
6) 비정규직 노동자의 조직화
Ⅲ 결론
VI 참고문헌
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비정규직 노동자들은 직장과 지역사회, 정부에서 자신들의 이익을 대변할 수 있어야 한다.
넷째, 노동자가 제공하는 노무와 서비스를 궁극적으로 사용하는 개인이나 기업들은 노동자에 대한 공정한 처우에 책임을 져야 하며, 여러 개의 업체
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여성 기업가 역량모델 및 진단도구 개발, 계명대학교, 2020
구병모, 김기호, 김종규 저, 역량과 역량모형의 연구-역량모형 연구의 현주소, 인적자원개발연구, 2010
윤보람 저, 지방공기업 인적자원개발 담당자의 역량모델 개발에 관한 델파이 연
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비정규직 보호법 해설과 차별 시정 실무], 일과사람 , 2007.06.30
김유선, [노동시장 유연화와 비정규직 고용] , 한국노동사회연구소 , 2004.05.12
권오현, [비정규직근로자의 고용과 노무관리] , 중앙경제사 , 2001.03.01 I. 서 론
II. 본 론
1.
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써야할 것이다.
민주노총에서조차 여전히 비정규직 노동자에 대한 정책이 우왕좌왕하는 가운데( 비정규직 노동 완전철폐와 비정규직 노동자에 대한 대우개선으로 구분된다) 이러한 비정규직 노동자의 문제, 특히 비정규직 여성노동자의 문
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