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체계를 구축하는 것이 조직 발전의 핵심 전략임을 명심해야 한다. 1. 서론
2. 급여대상 선정 원칙
2.1. 급여대상 기준
2.2. 급여대상 결정 절차
2.3. 급여대상 관리 방안
3. 급여형태
3.1. 급여 형태의 종류
3.2. 급여 형
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관리 분임조
4) 4-40프로그램(4-40 program)
5) 자율 출, 퇴근 시간제
6) 재택근무제
Ⅲ. 직무설계의 실시
1. 직무설계의 도입전제
1) 직무설계의 인식
2) 직무설계의 제약요인
(1) 직무속성 요인
(2) 직무상황 요인
2. 직무설계의 실행단계
1)
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임금을 제공할 능력과 의도가 있는가 하는 문제는 보다 면밀하게 연구 검토되어야 한다. 하지만 전 세계적인 정부 구조 개편과 규모 축소 및 예산 삭감 요구의 결과 비영리단체도 불안정한 상황에 직면하고 있다. 이러한 상황은 비영리단체가
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제도의 개혁과 대학의 특성화․다양화
마. 사교육비의 공교육비로의 전환
2. 사교육공급 확대방안
가. 방과후 교육활동의 활성화
나. 정보통신기술을 이용한 사교육 프로그램 공급
다. 사교육시장의 체계적 관리
3. 교육소비
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3. 징벌적 손해배상 청구 제도의 도입
4. 차별 판단 기준의 구체화 : ‘오분의 사 규칙’(4/5 Rule)의 도입
5. 양성평등을 지향하는 모성보호제도의 확대
6. 노동조합활동상의 여성 참여 증대 위한 적극적 조치
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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산업
4) 주요 개발구 현황
4. 천진의 주요 경제 현황
1) 산 업 구 조
2) 시장규모 및 특성
3) 경제동향 및 전망
4) 무역 규모 및 주요 수출․입 품목
5) 주요 교역대상국
6) 대한 수출․입 규모 및 품목
7) 수출 및 투자환경
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관리층을 통한 불만해소나 커뮤니케이션
IBM
ⓛ 종업원의 갈등 해소를 위한 커뮤니케이션 제도
② 보수제도
- 임금과 복지 후생 제도의 기본은 동종 업계 기업과의 비교에서 최고수준
③ 신분 관리 제도
- 사원들의 승진, 승격,
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관리체계
3. 경제정책의 변화 - 2002년 7.1 경제관리 개선조치
Ⅱ. 북한의 경제활동
1. 기업의 경제활동
2. 주민들의 경제활동
3. 경제정책의 변화 - 2002년 7.1 경제관리 개선조치
Ⅲ. 북한경제의 향후 전망 및 과제
1. 경제관리개선조치의 평
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제도(사회안전망) 구축 배경
2. 지난 3년간의 사회보장제도(사회안전망) 확충 내용
1) 노령 및 조기은퇴에 대비하기 위한 「국민연금」
2) 질병과 사고에 대비하기 위한 「건강보험」
3) 대량실업에 대비한 「고용보험」
4) 산업재해에 대비
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임금차별이 존재하는 현실이다. 이를 극복하기 위해서는 성별로 동등한 기회를 제공하고, 직장 내 직장훈련, 교육훈련의 확대, 여성의 처우 개선, 보육제도의 개선 등이 필요할 것으로 본다. 따라서 페미니즘은 인간은 어느 한 성에게 종속된
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