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동기와 유형
3. 해외직접투자와 다국적기업과의 관계
4. 앞으로 해외직접투자의 전망
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제도 운용
3.문제점 제기
Ⅲ.연구 방법
1.선진국과의 비교 분석
Ⅳ.분석
1.선직국들의 경비산업현황
①미국
②일본
③한국
2.선진국들의 법정 관계
①미국
②일본
③한국
Ⅴ.연구결과
1.분석에 대한결과
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평가
1. 공기업 ?민영화?
2. 공기업 ?경영혁신?
Ⅸ. 정부 구조조정추진의 개혁 방향
1. 기간산업의 공공체제 유지
2. 공공부문 노사관계의 이중구조와 대정부 중앙교섭체제의 도입
3. 공공적 운영체제의 모색
Ⅹ. 결론
참고문헌
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임금원칙
1) 현황
2) 각각의 입장
3) 개선방향
2. 기간제근로
1) 현황
2) 각각의 입장
3) 개선방향
3. 파견근로
1) 현황
2) 각각의 입장
3) 개선방향
4. 특수형태근로
1) 현황
2) 각각의 입장
3) 개선방향
5. 단시간근로
1) 현황
2) 각각의 입
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관리통화제 8
② 긴급은행법 9
③ 농업조정법(A.A.A) 9
④ 전국산업부흥법(NIRA) 9
⑤ 단체행동권 10
2. 뉴딜정책의 부문별 진행 10
① 농업 부문 10
② 공업과 노동 부문 12
3. 전기 뉴딜 정책 (1933~1934년) 13
4. 전기 뉴
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제도의 개선이 지속적으로 이루어져야 한다.
② 차별 개념에 대한 인식의 확대, 특히 간접 차별의 개념과 성차별 판단기준을 구체 화하는 노력이 필요하다.
③ 동일 가치 노동에 대한 임금 규정 적용의 현실화를 위해 노력해야한다.
④ 노동조
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제도
(1) 개요
(2) 급여의 내용
2. 경로연금
(1) 개요
(2) 자산조사
(3) 수급노인 관리
(4) 수급자 선정 및 급여의 실시
3. 노인취업알선기관 운영(노인 일자리)
4. 노인공동작업장
5. 공적연금제도
1) 국민연금
(1) 국민연금의 개요
(2)
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제도개선을 위해 적극적으로 참여할 때, 비로소 참다운 직장윤리와 생산성 향상을 기할 수 있을 것입니다.
Ⅶ. 결론
지금까지 여성 성차별에 대한 사례와 그에 대한 해결 방안을 살펴보았다. 성차별 문제를 조사하면서 여기서 들고 있는 사례
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혁신
- 조직 구성원들이 로테이션으로 갈등 부서끼리 인사교환을 한다던가 부서간 갈등을 중재 조정해주는 상급조정자를 두는 것도 한 방법이 되며 통합, 연락, 조정을 전담하는 상설기구를 설치하는 것 등을 통해 갈등을 줄일 수 있다.
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제도화를 통한 민간 기업의 노인고용 제도화, 퇴직연령과 노인기준의 상향조정, 일자리 시범사업 운영 그리고 임금피크제의 도입을 제시하였고, 사회 복지적 정책으로 노인에 대한 인식변화를 통해 노인 고용기회의 확대와 노인에 적합한 직
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