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관리
2. 현대: 빠른 의사결정.
(예) 심비오스 로직사 인수,
의사결정 시스템 확보등. 1.비즈니스에 대한 문화의 영향
2.미국 문화의 이해
: 미국인의 특성을 중심으로
3.반도체 산업의 특징
4.삼성과 현대의 기업문화비교
5.삼
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체계와 복리후생제도, 학습ㆍ개발 ㆍ개인적인 성장, 최상의 서비스 실현을 위한 자원 구비 등이다.
맥도날드는 햄버거 대학을 설립하여 매장운영, 인사관리, 품질관리, 장비관리, 고객 서비스 및 경영기술 등 햄버거와 관련된 모든 것에 대한
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관리격자이론
5. 리커트의 시스템IV이론
IV. 리더십 상황이론
1. 리더십 상황이론의 의의
2. 피들러의 상황모형
1) 리더십 스타일
2) 상황변수
(1) 리더와 부하의 관계
(2) 과업구조
(3) 직위권력
3. 하우스의 경로-목표이론
1)
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체계
* IMF 체제 극복 방안
1. 국민의 정부 사회복지
2. IMF체제 극복 국민정부 개혁모델(안)
생각 서론
빈곤이란 ?
빈곤의 개념
1. 빈곤의 정의 - 빈곤 규정의 상대성
2. 빈곤의 내용 = 대상자가 누구인가? 빈곤개념의 변천
3. 빈곤
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제도
8. 선택정년제
9. 순환휴직제
10. 예의와 존경을 갖춘 해고 통보
11. 퇴직준비프로그램 제공
12. 창업 및 전직인큐베이터 운영
13. 특별유급휴가제도
Ⅶ. 조직관리의 맥그리거이론
Ⅷ. 조직관리의 임금(賃金)
1. 임금의 공개
2. 업적
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한다는 것을의미한다.
셋째, 복선형 임금체계(코스별 임금체계)를 구축하는 방안은 관리직`전문직`전임직등 승진이동코스를 다양화하여 코스별로 별도의 임금체계를 구축하는 것을 의미한다.
넷째, 특정연령 이후 ‘시니어직’을 별도 설정
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인사업무를 체계화·간소화하고, 서비스 수준을 대폭 개편하는 등의 노력을 기울였음
쉴럼버거(Schlumberger)사의 SABL
1999년 기술서비스 업종의 글로벌 기업인 쉴럼버거는 SABL(Schlumberger automated benefits link)을 구축하여 직원들의 복리후생과 관련
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인사관리 대구 홍익출판사 2004 40면
기계화, 자동화 영향 때문에 작업단위를 계속 수정을 필요로 한다. 즉 어떤 직무는 없어지고, 또 어떤 직무는 새로 생성되고, 또 어떤 직무는 새로 생성되고, 직무의 내용이 바뀌어 지기도 한다. 그에 따라
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관리/운영
적극적/동태적인 사업환경 대응
엄격한 설비 품질/생산관리
지속적인 설비/공법 연구개발
기술인력의 영입과 동기부여
효율적인 인사/조직 운영관리
구성원 성장과 기업비전 제시
차별적 경쟁력 제시
게임의 기술적 우수성
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인상 및 승진을 추천함
● 정책의 소통을 함
● 동기부여 방안을 검토함
3. 윤리와 인적자원 관리
● 윤리적 인적자원관리의 기준
- 최대 다수에게 최대 호의를 가져올 수 있어야 함
- 사생활 비밀, 공정한 절차, 동의, 언론의
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