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8. 비전과 기업문화
9. 새로운 경영전략
1) 전략 개편
2) 제도 개편
10. HRD & HRM
11. HRD ? Global Learning
12. HRM
1) 채용관리
2) 평가관리
3) 보상관리
4) 임금형태
5) 인사제도
6) 복지시스템
13. 노사관계
14. 결과
15. 시사점
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인사관리 의의, 모집과 선발
2) 직무분석과 직무명세서, 직원 개발에 있어 개념과 목적, 보상체계
11. 동기부여, 동기부여 관련 이론
1) 동기부여의 의의와 이론
2) 행동수정이론과 매슬로우의 욕구단계설
12. 직무능력평가와 승진, 갈등
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1) 기업소개
2) STARBUCKS MISSION STATEMENT
3) 환경사명선언서
4) 연혁
2. SWOT 분석
3. 4P(제품, 가격, 유통, 촉진) 분석
4. STARBUCKS HRM
1) 모집과 채용
2) 직무관리
3) 직원교육 및 훈련관리
4) 보상시스템
5) 복리후생제도
4. Conclusion
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임금, 근로시간과 같이 근로계약의 요소의 중대한 변경 특히 하향변경이 있는 경우에는 기업간의 인사관리정책에서 독립성이 존재하는 증거로 파악하여 기업의 일체성은 부인되어야 할 것이고, 또 똑같은 그룹에 속하는 기업이라도 규모, 업
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임금 비교
4) 민원도우미 인사관리 및 문제점
Ⅵ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 개선 방안
1. 비정규 노동자 보호와 권리보장을 위한 제도 개선
1) 비정규직 억제 - 기간제 사유제한 반드시 포함해야
2) 파견법 폐지와 불법
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제도 평생교육훈련을 대비하는 형태로 변화가 요구된다.
참고문헌
- 교육부·노동부(1999), 21세기 직업교육훈련의 발전전략
- 김대군(2006), 현대인의 전문직업윤리, 철학과 현실사
- 신익현(1997), 직업 세계에의 연계를 통한 진로 교육 의미의 확
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동기(motivation)의 설명이 틀린 것? ①
① 자유롭다
② 움직인다
③ 인간행동 예측
④ 라틴어
48. 동기부여 유의성 설명이 틀린 것은? ④
① 승진
② 경제적 유인
③ 성취감
④ 상여금
49. 리더십의 유형에 포함되지 않는 것? ③
① 자유형
② 지시형
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임금수준의 의의
2. 임금수준의 결정요인
3. 임금수준의 조정
4. 임금격차
제 4절 임금체계관리
1. 임금체계의 의의
2. 임금체계의 유형
제 5절 임금형태관리
1. 임금형태의 의의
2. 임금형태의 유형
제 2장 복지후생관리
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관리, 지도
- 관광업계 재무, 회계제도의 제정 및 감독, 집행
- 관광국 재무관리
2. 국가여유(관광)사업위원회
국가 여유사업위원회는 1988. 5월 관광산업의 발전에 따라 관광행정 업무의 복잡성이 증가하자 관계부처간 협력체계를 강화하기 위
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분석하여 기업경영의 새로운 패러다임을 제시하고 있으며, 임금, 승진, 보상, 인사관리에 대한 절차적 공정성이 조직유효성에 미치는 영향이 있음을 밝히고, 분배공정성과 조직몰입, 직무만족에 직접적인 관계가 있음을 시사한다.
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