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도입배경의 의의
2. 적용대상
3. 재정부담
1) 보험료
2) 보험료의 종류
(1) 개산보험료
(2) 확정보험료
(3) 증가개산보험료
4. 급여조건, 종류 및 수준
5. 관리운영체계
6. 문제점 및 개선과제
◆ 용어정리
◆ 참고도서
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관리자의 또 다른 역할 중의 하나이다.
종업원들이 느끼는 불공정의 인식은 그들의 작업태도와 행위에 영향을 미친다. 즉, 이러한 불공정의 인식은 결근, 동기부여의 저하, 서비스와 제품의 품질에 대한 관심결여, 개선을 위한 제안의 결여,
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관리가 강조한 관리자 주도의 전략적인 관리기법과는 차이를 보이는 민주적인 형태의 인사관리형태를 의미한다. 실지로 유럽국가들에 나타나고 있는 노동조합 가입자의 비율을 보면 스웨덴의 경우 85%이며, 영국은 40%, 그리고 가장 비율이 낮
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임금체계 개선
2. 연봉제 도입에 대한 비판적 관점
Ⅲ. 연봉제의 과제
1. 기업측과 연봉대상자의 갭
2. 연봉제에 관한 견해
Ⅳ. 연봉제의 사례연구
1. 동경가스의 관리직 연봉제
2. 일본 IBM 전문직 연봉제
3. 벤처기업 I.D.TECH의
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부여하는Carlton Society등과 같은영웅 만들기를 통해 탁월한 성과자에 대한 인정과 존경을 표시하고 있다.
참고문헌
1. 현대 인사관리 - 민경호
2. 연봉제의 현재와 미래 - LG 경제연구원
참고사이트
http://www.webfriend.pe.kr
http://www.naver.com/ 1. 연봉
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관리와 동기부여방안을 연구함이 필요하다. 한마디로 사기관리와 동기부여는 개인과 조직의 발전을 위한 중요한 요인이 된다고 할 수 있다.
<참고문헌>
김영종. 신 인사행정 및 정책론
김재기. 최신 인사행정론
전수일 외. 공무원관리론&
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인사관리>
1. 충원, 배치
2. 도서관 업무
3. 직원의 유형
4. 도서관 사서의 명칭
5. 충원을 위한 조직구조
6. 직무 기술서(job descriptions)
7. 직무 분석(job analysis)
8. 직무 평가(job evaluation)
9. 연수
10. 인사고과
11. 인사고과의 오류
12. 인사고과
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산업인 것이다. 그것이 스타벅스를 통해 부각이 되었고, 스타벅스는 모든 커피 산업에서의 선두주자 역할을 맡고 있다. 앞으로의 스타벅스의 경영이 기대된다.
4. 출처
스타벅스 본사 홈페이지 www.starbucks.com
신세계그룹 채용 안내 http://job.shins
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제도의 유형과 특징
3) 집단성과배분제도의 경제적 효과
다. 미국의 성과시스템의 성공사례
1) 집단성과배분제도의 도입동기
2) 집단성과배분제도의 효과
라. 미국에서 성과배분제도가 성공적으로 운영되기 위한 요인 분석
3.
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인상관리가 조직몰입에 미치는 영향, 서강대학교 대학원 석사 논문
박경규(1997), 신인사관리, 홍문사
오세철(1992), 조직 행동, 박영사
이희자(1998), 조직구성원의 자발적 조직행동에 관한 연구, 서울대학교 박사학위논문
차동옥(1985), 조직몰입
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