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인사정책 Ⅱ. 신인사제도의 도입 및 사례 1. 연봉제 2. 재택근무제 3. 집중근무제 4. 근로파견제 5. 변형근무제 6. 능률급제 7. 발탁인사제 8. 다면평가제 Ⅲ. 국내 및 외국 기업의 채용정책 및 방법의 변화 1.
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임금구조기본통계조사” 안명옥, “출산율 제고를 위한 정책과제”, 2004, 10 통계청, “경제활동 인구조사: 인구전망”, 2005. 1 통계청, “장래추계인구”, 2001 최준욱, “인구고령화와 재정”, 2004 Ⅰ. 저출산・고령화의 경제사회적 파
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(4)삼성SDI 4.성공적 도입방안 (1)6시그마 경영 도입이 필연적인 추세 (2)충분한 사전준비와 체계적인 도입 (3)실질 중시 및 가시적 성과 추구 (4)CEO의 주도하에 시스템적으로 지원 (5)전사전략과의 정합성 유지가 성공을 위한 충분조건
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인사제도 정착을 위한 평가제도 개선방안, 2000 장수용, 21C 신인사제도 운영사례, 전략기업콘설팅, 2001 Ⅰ. 들어가면서 Ⅱ. XX지하철공사의 인력구조분석 및 직원만족도조사를 통한 문제점 도출 1. 계층간구조의 불균형 문제 상존
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관리, 무역경영사, 2002 한국노동연구원, 21세기형 인적자원관리, 명경사, 2000 Ⅰ. 직무분석의 정의 Ⅱ. 직무분석의 유형 Ⅲ. 직무분석의 용도 1. 모집공고와 인사선발 2. 종업원의 교육 및 훈련 3. 직무수행평가 4. 배치 및 경력개발
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관리제도는 인사평가에 근로자 자신이 참가한다. 목표의 설정 및 달성도의 평가에 있어 즉 근로자는 자기의견을 제시하고, 제도에 따라 내년 임금에 합의한다. 이것으로 근로자의 이해도는 높아질지도 모른다. 그러나 법적으로 근로자가 의
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복리후생제도 ▷ 복리후생대행업체 - 하이에치알 4. 가정과 일의 조화 5.경영참여의 확대 ▷ 근로자들의 경영참여 성공기 - 제록스 § 인적자원관리와 근로생활의 질 ※ 참고문헌 ※ 참고문헌 < 도서 > 김식현·정재훈. 1999. 노사관계론. 무
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산업론」. 형설출판사, 368-369. ─── (1989).서비스기업의 인터널마케팅전략과 조직구조에 관한 연구. 호텔관광경영연구(5) : 55, 71-72. 김영욱·민병준(1999). 한국외식시장에서의 서구외식업체의 영업실태 및 영향에 관한 연구. 호텔관광연구. : 2
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임금인상요구 및 사용자의 임금인상제시는 합리적 산정근거에 의해 제시되어야 한다. 노사간 임금결정에 있어서 전략적 측면이나 세력의 중요성을 인정하지 않는 것은 아니나, 장기적인 측면에서 임금교섭에 있어서의 시장세력에 의한 균형
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채용은 정규직으로 간주하고 이를 어길 시에 대한 처벌 규정을 강화하는 것이 근본적으로 비정규직 노동자 양산을 막는 근본적인 해결책 중의 하나가 될 것이다. 2. 동일가치 노동 동일임금의 법제화 비정규직 노동자 차별의 가장 대표적이고
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