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제도의 유형과 특징 3) 집단성과배분제도의 경제적 효과 다. 미국의 성과시스템의 성공사례 1) 집단성과배분제도의 도입동기 2) 집단성과배분제도의 효과 라. 미국에서 성과배분제도가 성공적으로 운영되기 위한 요인 분석 3.
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인상관리가 조직몰입에 미치는 영향, 서강대학교 대학원 석사 논문 박경규(1997), 신인사관리, 홍문사 오세철(1992), 조직 행동, 박영사 이희자(1998), 조직구성원의 자발적 조직행동에 관한 연구, 서울대학교 박사학위논문 차동옥(1985), 조직몰입
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국가의 개입 III. 인적자원관리의 영역 1. 인적자원관리의 개별적 내용 1) 고용관리 2) 교육, 훈련관리 3) 인사이동관리 2. 인적자원관리의 집단적 내용 1) 임금관리 2) 복리후생관리 3) 인간관계관리 4) 노사관계관리 * 참고문헌
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인사고과에서 목적별 인사고과로 일방적 인사고과에서 쌍방적 인사고과로 비밀주의에서 공개주의로 제도적 측면에서 운영적 측면으로 인사부서 중심에서 현장중심으로 연봉제 도입배경과 인적자원관리 연봉제 도입의 효과
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  • 등록일 2011.04.18
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인사고과에서 목적별 인사고과로 ■ 일방적 인사고과에서 쌍방적 인사고과로 ■ 비밀주의에서 공개주의로 ■ 제도적 측면에서 운영적 측면으로 ■ 인사부서 중심에서 현장중심으로 ■ 연봉제 도입배경과 인적자원관리 ■ 연봉제
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기법들 임금, 인센티브 복리후생제도 독특한 경영방식 4 Case (기업 경영에서의 실천 사례) LG CNS NHN 성과관리시스템 삼성 SDS 나이키 SK P&G KTF 피자 헛 사우스 웨스트 항공사 마이크로 소프트사
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관리층의 권한 약화 2) 공무원 임금인상으로 인한 조세부담 증가 3) 국가안보의 위태화 Ⅷ. 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)과 교원노동조합 1. 교원 노동조합의 의사 전달 통로 마련 2. ‘사용자로서의 정부’의 역할 증대 3. 교육
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동기부여에 대한 내용을 살펴보았다. 어떠한 조직이나 기업이 조직 목표를 달성하기 위해서는 이러한 리더쉽과 동기부여는 필수요소로 고려된다. 집단이나 조직은 반드시 달성해야 할 목표가 있고 그 목표를 실현하기 위해서는 모든 구성원
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동기부여에 대한 내용을 살펴보았다. 어떠한 조직이나 기업이 조직 목표를 달성하기 위해서는 이러한 리더쉽과 동기부여는 필수요소로 고려된다. 집단이나 조직은 반드시 달성해야 할 목표가 있고 그 목표를 실현하기 위해서는 모든 구성원
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  • 등록일 2005.08.26
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인사 비전 4. 인사 원칙 5. 인사관리 현황 6. 인력수요 예측과 채용 과정 7. 변화 추세 Ⅱ. 사례 분석 1. 인력수요 예측의 개념 2. 문제 제시 Ⅲ. 대 안 1. 인력공급의 측면 1) 워크셰어
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