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경영참가 개념은 주로 기업 내에서의 종업원의 경영참가를 다루는 협의적인 의미.
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02. 광의의 경영참가
廣(넓을 광)義(옳을 의)
02. 광의의 경영참가
-경영참가: 자본참가, 성과참가, 의사결정참가를
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도 받는 것으로 인해 그들 역시 경영에 참가하는 것이 될 수 있다고 말하면서, 자본참가나 성과참가와 같은 광의의 참가와는 다른 협의의 참가로 경영참가를 한정하였다. 따라서 노사협의제도, 노사공동결정제도, 단체교섭제도를 주장하였다
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경영계의 시각이 다른 ‘경영참가’라는 용어에 대한 합의가 필요하다. 학계에서는 몇 해전부터 ‘경영참가’ 라는 표현 대신에 ‘근로자참가’ 라는 용어를 사용하자는 주장이 제기되어 있다
근로자참가란 광의의 개념으로 보면 “근로
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광의의 인사관리 내용으로는 ① 직무분석, 선발과 배치, 교육과 훈련, 직무평가, 보수제도, 안전계획 등 협의의 인사관리,즉 고용관리, ② 단체교섭·고충처리·경영참가 등의 노사관계관리, ③ 종업원 PR·제안제도·인사상담제도·동기부여,
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경영참가제도
경영참가제도는 간접참가로서의 자본참가와 직접참가로서의 이익참가 및 경영참가로 구분할 수 있다. 광의의 경우는 자본참가, 이익참가, 경영참가를 모두 포함하나, 협의의 경우는 경영참가만을 의미한다.
6. 인적 자원관리의
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