|
자기능력의 전문화를 위하여 노력하는 문화행정이 조성되어야 한다는 것이다.
9. 주권자인 민에 대한 봉사우선
행정인은 우수한 능력의 소지자들이며 일반인이나 민에 의해 선출된 의원들 보다 전문성을 갖고 있다고 볼 수 있으나 이들의 기
|
|
|
일반 행정 처리 능력을 가지고 있습니다. 이론적 지식과 실무적 경험을 바탕으로 다른 직원분들과 함께 시너지를 창출하는 인재로 거듭나고 싶습니다. 1.자기소개(성장과정, 학창시절 등)
2.직무능력
3.성격상의 장점
4.지원동기 및 포부
|
|
|
정부로의 전환
4. 규제완화와 기업마인드를 가진 정부역할로의 변환
5. 권력체계와 행정체계의 재정비
6. 행정효율화와 고객중심주의 확립을 위한 관리?경영체계의 도입
7. 행정문화의 일신과 변형적 리더십 요구
Ⅵ. 결론
참고문헌
|
|
|
문화 홍보, 청소년 지원 등의 다양한 프로젝트를 진행하였고, 지역 사회에 긍정적인 영향을 미쳤습니다. 원광대학교병원 사무직 자기소개서
1. 원광대학교병원에 지원한 지원 동기와 10년 후 본인이 이 병원에서 되고 싶은 모습, 그리고
|
|
|
행정론, 박영사
최진욱(2008) 현대북한행정론, 명인문화사
박완신(2005) 신 북한행정론, 지구문화사
심익섭 외(2002) 북한정부론, 백산자료원
조이현(2002) 현대중국정부와 정책, 다산출판사
최진욱(2008) 현대북한행정론, 명인문화사
심익섭, 신현기
|
|
|
일반능력자주의가 시전을 끌기도 하였다.
그러나 행정이 복잡해지고 그 기능분화수준이 높아지면 일반능력자주의의 결함이 크게 부각된다. 이것은 행정전문화의 요청에 배치된다. 아마추어리즘을 조장하여 행정의 효율성을 저해한다.
위의
|
|
|
행정윤리와 행정부패가 만연하고 있다. 하지만 이를 방지하기 위한 뚜렷한 제도적 장치가 미비하고, 일반 공무원과 정치인, 시민들의 사회전반적인 윤리의식의 부재가 문제가 되고 있다. 또한 정치문화의 미성숙, 정경유착의 문제, 공무원의
|
|
|
행정기관의 관리 감독 소홀과 시민편의 외면 사례 감시와 시정촉구 Ⅰ.서론
Ⅱ. 한국 행정문화의 문제점
➀ 권위주의
➁ 연고주의 행정문화
➂ 가족주의
➃ 형식주의
➄ 순응주의
➅ 일반능력주의
➆ 온
|
|
|
일반주의 : 일반주의는 세상사물이 일반적인 상식적 수준에서 다 이해되고 해결될 수 있다고 생각하는 것이다. 즉 자기만능의 의식구조에 관계되어 있으며 결국 권위주의를 강화하고 행정의 전문화를 저해하는 작용을 한다.
⑭관직이권주의
|
|
|
행정문화가 되어야 한다.
5. 전문성
우리 나라는 계급제적 인사제도, 농업사회적인 전통과 유교의 기술천시관으로 인해 보편적 지식과 상식, 교양을 갖춘 사람에 의한 일반주의 지배의 행정을 선호했다. 그러나 오늘날의 사회는 소관 행정문
|
|
메뉴펼치기
