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야 할 것이고, 또한 과로로 인한 질병에는 평소에 정상적인 근무가 가능한 기초질병이나 기존질병이 직무의 과중으로 인하여 자연적인 진행속도 이상으로 급격히 악화된 경우까지 포함된다고 보아야 할 것이며, 공무상 질병에 해당되는지의
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공무상 요양비산정시 필요한 재해인정범위와 본법 시행규칙 제11조 및 제13조의 공무상 질병으로 인한 보상비산정시 필요한 공무상질병의 인정범위 및 근무시간외의 사고로 인한 재해인정범위를 구체적으로 명시하고 있다.
Ⅷ. 교원(교사) 관
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구속성을 지님
통근수단 제공여부에 따라 보상의 차이를 두는 것은 형평성에 어긋남
공무원, 사립학교 교원 및 군인의 경우에는 통근재해를 공무상 재해로 인정하고 있다는 점. Ⅰ. 사건의 개요
Ⅱ. 판결요지
Ⅲ. 검토
Ⅳ. 결론
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교원의 전문성신장을 위하여 금지할 것이 아니라 오히려 권장할 사안이다.
② 교원은 학교장의 허가를 받고 교장은 상급기관의 장의 허가를 받아 실시하여야 함
(2) 파견근무
-파견 받은 기관장의 지휘, 감독을 받아야 하며 징계사유 발생시
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교원의 전문성신장을 위하여 금지할 것이 아니라 오히려 권장할 사안이다.
② 교원은 학교장의 허가를 받고 교장은 상급기관의 장의 허가를 받아 실시하여야 함
(2) 파견근무
-파견 받은 기관장의 지휘, 감독을 받아야 하며 징계사유 발생시
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또다른 요인이라고 여겨진다. 본인은 인사혁신처 재해보상정책관으로서 공무상 순직자에 대한 순직인정 처리과정을 간편화·합리화함으로서 가족을 잃은 공무원의 유족에게 실제적 도움을 주고자 한다.
- 정책전문위원실과 조율하여 공무
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재해처벌법에 대한 견해를 말해주세요.
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안전이란 뭐라고 생각하시는지?
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설계를 할줄 아시는지?
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학교에서 제일 기억 남았던 과제는 무엇인지?
19
이전 직장에서 했던 프로젝트에 대해 구체적으로 어떤 일을 했는가?
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엑셀 어느정도 하
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