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공무원법 제 78조, 교육공무원징계령)
Ⅳ. 교원(교사)의 호봉과 승급
1. 호봉획정(공무원 보수규정 제8조, 제9조)
2. 승급
1) 정기승급기간
2) 정기급일
3) 승급의 제한(동규정 14조)
4) 승급 기간의 특례
Ⅴ. 교원(교사)의 복지후생제도
1.
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공무원법 제70조 제1항 제4호)
3) 소급임용(교육공무원임용령 제6조 제3호)
4) 연수(교육공무원법 제45조 제3항)
5. 휴직기간 중의 봉급 및 복직시의 호봉획정
1) 휴직기간중의 봉급감액(공무원보수규정 제28조)
2) 승급의 제한(공무원보수규정
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공무원으로 보냐, 지방공무원으로 보냐의 문제
③ 교원의 양성과 연수의 교육내용의 현장성 결여와 운영상의 획일성의 탈피를 꾀해야 함.
④ 교원의 수급불균형의 해소는 해묵은 과제
⑤ 수석교사제의 도입도 해묵은 과제
⑥ 일설 교원의
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공무원의 파면?해임 등의 불이익 처분에 대한 소청, 재임용탈락 및 정기승급에서 제외된 자의 소청 등을 심사한다. 둘째, 인사관리처가 제정한 각종 규칙이 실적제의 원칙에 위반될 시에는 무효선언을 할 수 있는 권한을 가진다.
3) 연방노사
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승급 제한
감봉 : 1월 이상 3월 이하 보수의 1/3 감액, 12개월 승급 제한
견책 : 전과에 대하여 훈계 회개 조치, 6개월 승급 제한
※ 직위해제는 징계가 아님(행정 행위임)
3) 교육공무원 일반징계위원회 설치
본청(부교육감) : 공립 교장(원장)교
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공무원 근무성적평정제도에 대한 운영전반에 불신요인을 없애기 위해 평정권한자는 확고한 조직관리 역량과 냉철한 평가의식으로 조직구성원의 건전한 능력개발을 통한 우수한 공무원 발굴에 더욱 노력이 필요하다.
또한 과거의 근무성적
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정기관 사무혁신현황과 우리의 정책방향". 행정자치부 (총무처 ) 1996,
이주연. "문제해결형 업무개선의 사고와 추진방법" 한국능률협회컨설팅 1993,
이주연, "행정생산성 향상" 중앙공무원 교육원 1998,
이주연외, "우려나라 행정서비스에 대한 국
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공무원 ⑤ 회사원 ⑥ 자영업 ⑦ 서비스직
6. 귀하의 학력은?
① 중졸 ② 고졸 ③ 대졸이상
7. 건강유지를 위해 정기검진을 받으십니까?
① 그렇다 ② 그렇지 않다
8. 식습관 조사
- 해당되는 칸에 O표해 주십시요.
식 사 습 관
항상
그렇다
대체로
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, 경기도교육청 임기제공무원 공인노무사로서 교육 현장의 안정과 발전에 이바지하고, 신뢰받는 교육행정 전문인으로 자리매김할 것을 약속드립니다. ①직무에 대한 이해 및 응시 취지
②직무수행 방향 및 비전
③구체적 실천방안
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력만의 업무가 아니라 전체 조직 구성원의 이해와 협력이 필수적입니다. 이에 따라 공무원 대상 AI 이해도 제고 교육을 정기적으로 시행하고, 실무 부서와의 정례 간담회를 통해 협업 구조를 공고히 하겠습니다. 또한 인공지능 활용 TF를 구성
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정기 안전 점검 및 유지관리 체계 구축
아. 인허가 및 행정 효율성 제고
건축 인허가 온라인 시스템 고도화 및 전산화 확대
건축 관련 민원 및 상담 창구 일원화
건축 인허가 담당 공무원 전문성 강화 교육
창녕군 건축 위원회 운영 내실화 및
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교육에 참여할 계획입니다. 이를 통해 간호 직무에 대한 긍정적인 인식을 확산시키고 우수한 인재를 유치할 수 있을 것으로 기대합니다.
넷째. 지역사회를 대상으로 보건교육을 강화하겠습니다.
-주민 대상 정기 보건 교육 및 질병 예방 캠페
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정기 회의와 의견 조율로 업무 진행을 원활하게 하고, 문제 발생 시 함께 해결책을 모색했습니다. 책임감을 가지고 맡은 업무를 수행해 프로젝트가 성공적으로 완료되도록 기여한 경험입니다.
Q8. 환경공무원으로서 국민과 소통하는 방법은
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