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및 중요성
2. 승진의 범위와 기준
Ⅲ. 우리나라의 공무원 승진제도와 승진시험 방법
1. 승진제도
2. 승진시험 방법
Ⅳ. 현 공직자들의 우리나라 공무원 승진제도에 대한 의견과 그것을
통해 본 승진제도의 문제점
1. 현 공직자들의 의
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및 선발이나 교육훈련, 인사고과를 위한 제안
1. 선발방법
가. 일반적인 방법
나. 자료와 연관성에 따른 선발방법의 분석
2. 우체국에 적용할 선발절차를 요약하는 표와 가중치
Ⅴ. 앞으로의 직무분석을 위한 제안
1. 직
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물론 거시적으로 보아 국가경제의 발전에도 기여하게 될 것이다. 1. 아웃소싱의 추이
2. 아웃소싱에 따른 노사관계 및 고용환경의 변화
3. 아웃소싱의 문제점 및 해결방안
1) 아웃소싱의 문제점
2) 해결과제
4. 좋은 직장의 개념
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교육, 훈련
Ⅴ. 생산직근로자의 인사시스템
(1)채용, 배치
(2)교육, 훈련
Ⅵ. 현대자동차의 임금관리 및 복지후생
(1)임금관리
(2)복지후생
Ⅶ. 글로벌 인적자원관리
Ⅷ. 기타 사항 및
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Ⅷ. 인테리어 디자이너
1. 직업의 특성
2. 작업환경
3. 교육훈련 및 자격
4. 직업전망
Ⅸ. 캐디
1. 캐디란
2. 캐디의 역할
3. 캐디의 직업의식
Ⅹ. 전문비서
1. 직업의 특성
2. 작업환경
3. 교육훈련 및 자격
4. 직업전망
참고문헌
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및 경찰위원의 선출
6. 자치경찰의 재정
Ⅵ. 경찰 인적자원 경쟁력 강화를 위한 개선방안
1. 외부 전문 인력의 영입 (경찰 전문대학원 설립)
1) 경찰간부 후보생 제도의 문제점
2) 간부후보생 제도의 근본적인 개혁
2. 내부인력의 전문성
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적 오염
4) 생리?생물학적 오염
4. 수질 오염 대책
1) 상수도의 수질관리
2) 폐수 처리
5. 합성세제의 폐해
Ⅵ. 토양오염
1. 현상
1) 농경지
2) 공장 및 산업지역
2. 식물과 토양의 상호관계
1) 토양으로부터 식물이 필요로 하는것
2) 식물성
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적 관계에 있을 경우에만 제휴나 합작을 통해 시너지효과를 극대화 할 수 있는 것이다. 제휴를 통한 기술 및 경영 노하우 습득 사례
사례 1: 일본 아지노모토사와 미국 콘프로덕츠사의 합작 사례
사례 2: DSM 합작벤처 사례
사례 3: NUMMI
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및 기대효과
1. 고위공무원단의 필요성
2. 도입에 따른 기대효과
제4장 외국사례
1. 미국의 고위공무원단
2. 영국의 고위공무원단
3. 각 국의 비교
제5장 문제점
제6장 개선방안
: 운영주체, 충원과정, 역량평가, 이동성,
능력개발, 성
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교육훈련 및 자격
Ⅱ. 실내건축기술자
1. 직업의 특성
2. 작업환경
3. 교육훈련 및 자격
Ⅲ. 화학기술자
1. 직업의 특성
2. 작업환경
3. 교육훈련 및 자격
Ⅳ. 원자력기술자
1. 직업의 특성
2. 작업환경
3. 교육훈련 및 자격
참고문헌
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