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정에서 개별조직이 취하는 경로 및 방법들에 대한 분석이 결여되어 있다. 성공적으로 선택되고 생존하는 조직형태에만 관심을 두는 만큼, 이 이론이 강조하는 조직과 환경간에 구조동일성이 달성되는 과정에서의 조직 내의 적응과정이 무시
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핵심적 내용은 조직이 유사한 조직들로 형성되는 장에 존재 하며 시간이 경과하면서 동질성을 띠게 되고 제도적 구조동일성 현상이 나타난다는 것이다. 이러한 구조동일성의 이유로서는
ⅰ)정부규제와 문화적 기대 등의 강제적 환경 요인
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1. 조직변동의 세 단계: 변이, 선택, 보전
2. 환경의 유형
3. 환경과 조직의 구조동일성
4. 비판 및 결론
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구조주의와 지식이론, 교육사회학연구7권 4호, 1997
로이 보인 지음, 홍원표 역,『데리다와 푸코 : 동일성과 차이』, 인간사랑, 1998
미셸 푸코,『사회를 보호해야 한다』(Il faut defender la societe, 1976) 박정자 역, 동문선, 1998
스티븐 사이드먼 지음,
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구조주의와 지식이론, 교육사회학연구7권 4호, 1997
* 로이 보인 지음, 홍원표 역,『데리다와 푸코 : 동일성과 차이』, 인간사랑, 1998
* 미셸 푸코,『사회를 보호해야 한다』(Il faut defender la societe, 1976) 박정자 역, 동문선, 1998
* 스티븐 사이드먼 지
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