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과정상의 지침이나 행위기준을 마련해서 직원들에게도 교육시켜야 한다. 서론:효성개요
1.효성 소개
2.효성 연혁
본론:효성 조직분석
1.조직개발 과정
- 내외환경
- 조직진단
- 변화계획
- 변화집행
2.조직설계의 현황
결론:효성
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조정 주요내용과 문제점
Ⅴ. 새로운 임금관리제도 도입방안
1.능력주의,성과주의에 입각한 임금경직성 해소
1)호봉제도의 폐지(축소)와 임금형태 유연화
2)임금조정방식의 변경
2.고용과 임금 유연성의 관계
3.성과 배분
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관계론 / 학문사
박내회(1991) - [조직행동론] / 박영사
박연호(2000) - 『조직행동론』 / 서울 : 박영사
이원우, 서도원, 이덕로 공저(1997) - 경영학 원론 / 박영사
신유근(1996) - 현대 경영학 / 다산 출판사
유종해 - 현대 조직관리 / 박영사
이학종(198
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저, 사회복지행정론, 양서원 2014
홍봉수, 임현진 외 저 사회복지행정론, 공동체 2012 1. 평가의 의의
2. 평가의 개념
3. 평가의 종류
1) 총괄평가
2) 과정평가
3) 통합평가
4) 업적평가(근무성적평가)
참고문헌
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과정
\"욕구를 불러 일으키고 충족\"
4) 수직쌍 연결이론 리더와 부하의 관계를 1:1의 관계로 보는 것 1장. 조직행동
2장. 태도와 행동
3장. 모티베이션의 내용이론
4장. 모티베이션의 과정이론
5장. 학습
6장. 역량
7장. 성격,
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과정
1. 내부자원의 분류와 확인
2. 기업의 생산능력확인
3. 제 자원의 잠재력 평가
4. 자사능력의 최대 발휘
5. 피드백
Ⅲ. 강점과 약점
Ⅳ. 강점과 약점의 평가
1. 구조
1) 단순구조
2) 기능적 구조
2. 문화
3. 마케팅
1) 기업의 시장
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정리한 것.
--그림은 그 한 예로서, 1과 2의 성원은 상호간에 서로 선택하고 있다든가 또는 행과 열마다 ∥표한 수의 합계를 구함에 의하여 선택하고 있는 수나, 선택되고 있는 수의 양에서 본 개인의 사회관계범위 등을 읽을 수 있다. 이 메트
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관계를 가지며, 각 기능이 유기적으로 결합하여 조직의 성과를 극대화할 수 있다. 본 논의에서는 특히 조직화와 동기화의 중요성을 강조하였다. 사회복지조직에서의 효율적인 자원 분배와 구성원 간의 협력 체계 구축이 조직화 과정에서 이
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직무분석을 통한 조직재설계 및 조직효율성 측정에 관한 연구. 동국대학교 석사학위논문.
김흥수(2008). 조직몰입의 결정요인에 관한 연구 - 공공조직과 민간조직의 비교분석. 서울시립대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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대립을 해소하는데 제몫을 할 만큼의 가치를 지니고 있다. 1) 중소기업과 노사관계
2) 노사갈등의 개념과 특성
3) 노사갈등의 일반적 유형
4) 노사갈등의 관리 방향
5) 노사갈등의 요인들
6) 노사 공동승리를 위한 교섭방법
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