|
구조조정으로 조직이 위축된 공기업에서 적극적으로 민영화를 집행할 것으로 기대하는 것 자체가 무리이다. 또한 기획과 집행이 분리되어 감시비용만 발생하고 제대로 집행할 유인이 없는 기관에 집행을 위임하는 것은 실패를 자초하게 된
|
|
|
구조조정
1. 극악한 정글 속으로
2. 완성차 구조조정에 의해 좌우되는 부품사 구조조정
3. 천국과 지옥의 이중상태, 구조조정의 분산성
4. 철저한 노동배제적 구조조정
Ⅶ. 자동차 부품산업의 연구개발 네트워크
1. 연구개발 네트워크의
|
|
|
구조조정
1. 공기업 민영화
1) 공기업 민영화 추진현황
2) 정부의 공기업 민영화정책 평가
2. 공기업 경영혁신
1) 인력감축
2) 노동비용축소: 임금인상 억제와 기업복지 축소
Ⅵ. 공공부문의 노사관계
Ⅶ. 공공부문의 자체감사
1. 정부
|
|
|
구조조정
1. 인력감축
2. 민영화?해외매각
3. 경영혁신 = 임금?복지의 축소
4. 노동배제적 구조조정
Ⅶ. 근로기본권(노동기본권)의 투쟁 사례
1. 대국민선전전 및 캠페인
1) 의의
2) 진행방식
2. 1인 릴레이시위
1) 의미
2) 방식
3. 노동시간
|
|
|
구조와 기업금융, 강원대학교 비교법학연구소
황성배(2011), 2011년 금융시장 전망, 손해보험협회 Ⅰ. 금융과 금융감독체제
1. 독립성
2. 분화와 통합 : 전문성과 협조성
1) 전문성의 필요성
2) 조정과 협조의 필요성
3. 대응성 : 고객지향성
|
|
|
구조조정 및 신경영전략의 핵심적 내용이다. 또 신경영전략은 노동력 이용의 수량적 유연화 외에도 기능적 유연화, 즉 다기능화를 통해 자본가가 보기에 작업 중의 낭비되는 시간을 없애 생산성을 향상시킴으로서, 노동자가 숨돌릴 시간조차
|
|
|
효용과 기능
Ⅳ. 대표관료제의 한계
Ⅴ. 관료제에 대한 올바른 이해
제 2 장 실적주의 및 신분보장과 제약
제1절 실적주의
제 2 절 직업공무원제
제 3 절 공무원신분보장의 제한
제 3 장 논의 - 공무원 구조조정에 대하여
맺 는 글
|
|
|
구조조정
Ⅶ. SK그룹(SK)의 인터넷사업
Ⅷ. 향후 SK그룹(SK)의 개선 과제
1. 경영실적과 근로조건 개선
2. 경영문제에 대하여
1) 소버린 사태의 교훈
2) 경영권에 대한 노동조합의 역할 강화
3) 우리사주제도의 변화와 노동조합의 활용 여부
|
|
|
구조조정
Ⅵ. 공기업 민영화의 잔여잉여청구권론
Ⅶ. 공기업 민영화의 영국 사례
Ⅷ. 향후 공기업 민영화의 내실화 방향
1. 경제력 집중문제
2. 단계적 민영화
3. 정부의 규제완화 및 경쟁체제의 도입
4. 분할 민영화
5. 해외주식예탁
|
|
|
기업구조조정은 한정된 자원의 효율적 재배분을 통하여 기업의 가치와 지속 가능성을 제고하는 동시에 관련 이해관계자들 앞 귀속될 가치를 최대화하는 작업
- 기업의 설립 및 성장 단계에는 지원을 통해 경영 활동을 촉진하고, 쇠퇴 및 소
|
|
메뉴펼치기
