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기술력에 대한 과도한 자신감
소홀한 자본기술제휴
닛산의 몰락을 가속화
르노의 Nissan 인수 후
구조조정 총책임자로 발령
구조조정과 신속한 의사결정
기업 회생의 ‘구원투수’
취임과 함께
NRP (1999-2002)발표. 실시 기 업 소
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3. 고령자 고용의 저하 원인
노동부(2006)는 고령자 고용의 저하 원인을 다음과 같이 설명하였다.
97년 외환위기 이후 45세가 정년이라는‘사오정’, 56세까지 일하면 도둑이라는 ‘오륙도’ 등 고령자는 상시적인 구조조정 위험에 노출되어 조
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구조조정은 경제전반의 효율성제고를 통해 이를 향상시키는 과정으로 볼 수 있음.
O 이의 회복은 단기간에 이루어질 수 없음(경제전반의 효율성 제고, 산업구조 변화 및 기술발전과 밀접한 관련).
- 실질산출량 수준으로 보면, 불균형이 어느
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저하와 소득 불평등의 확산 등의 문제를 야기할 가능성이 매우 높다.
이러한 이유들로 인해 노동자들의 \'삶의 질\'을 개선시키고, 경제의 구조적 문제의 해결을 위해서 비단 주5일 근무제가 세계적인 추세라는 것을 배제하더라도 우리나라에
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작성하면서......
성공사례에 비해 입수하기 어려운 이유로 인하여 실패사례는 부득이하게 내용이 부실하게 되었다. 이러한 사례들을 거울삼아 구조조정을 시행하는 기업들이 다시는 실패사례를 만드는 일이 있어서는 안될 것이다.
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구조조정 및 고비용 저효율의 구조를 혁파하는 것이 시급하다. 기술경쟁체제에 대비한 기술력강화를 위해서는 정보화 경쟁력의 확보가 필수적이다. 따라서, 전통적 기술에 의한 생산성 향상이 한계를 보이고 있는 지금, 건설 CALS 등의 새로운
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구조조정이후 나타나는 효과는 조직측면과 잔류인력 측면으로 나누어 고찰할 수 있음.
○ 조직측면 : 조직아노미, 조직무기력증, 조직기능부전, 조직기억상실 등
○ 잔류인력측면 : 생존자신드롬(survivors\' syndrome)으로 사기저하와 스트레스
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구조조정 의지로 받아들여지고 이는 높은 주가 상승률로 보답을 받는다. 이것이 곧 주주모형을 통한 기업의 한계이다.
기업은 더 이상 주주와 기업주들만의 것이 아니며 그들과 관계를 맺고 있는 여러 관련자들의 이익을 중시해 주는 것이,
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구조조정 등으로 인해 젊어지고 있어 이제 개인의 문제뿐만 아니라 국가적사회적인 주요 문제가 되고 있다.
이러한 문제들을 해결하기 위한 근본적인 대책은 일할 수 있는 연령까지는 직업을 가지고 일을 할 수 있도록 해 주어야 한다. 하지
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구조조정본부장, 윤종용 삼성전자 부회장, 진대제 사장, 황영기 사장 등 경영진으로부터도 미래기술 발전상, 전문금융지식 등 그룹 경영 전반에 대해 이야기를 들으며 이해의 폭을 넓히고 있다고 전했다.
삼성은 그 동안 우수인재 영입, 성과
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