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인권에 대한 인식이 매우 낮다는 것을 방증한다고 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
인권의 이름으로 말하다 국가인권위원회 저 | 휴먼컬처아리랑 | 2015.07.30. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 국가인권위원회 결정사례 중 성희롱을 제외한 차별을 이유
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그 중 4인 이상은 여성으로 임명된다.
성희롱 등의 인권을 침해당한 사람 또는 그 사실을 알고 있는 사람이나 단체는 인권상담센터에 진정을 하고 상담을 받을 수 있다. 위원회가 조사, 구제를 담당하는 부서는 인권침해조사국과 차별조사국
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성희롱의 개념
Ⅲ. 직장내 성희롱의 관련법규
1. 헌법의 인간 존엄성과 성희롱
2. 노동법과 성희롱
3. 여성발전기본법
4. 남녀고용평등법
5. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
6. 성폭력특별법
7. 형법상의 성희롱 관련조항
8. 국제노동
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그 적용대상을 전체 사업장으로 확대했다.
참고문헌
이학춘 외 1명, 영국의 노동분쟁 해결 제도에 관한 연구, 한국비교노동법학회, 2008
이광택, 중국 노동법의 새로운 경향, 국민대학교, 2009
이순주, 마낄라 산업부문에서의 여성 인권 : 엘살바
미국 영국, 노동법 중국, [노동법, 미국 노동법, 영국 노동법, 중국 노동법, 인도 노동법, 엘살바도르 노동법, 한국 노동법, 미국]미,
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차별 폐지
1) 동일노동에 대한 동일임금 지급(동일초임, 포괄임금제 폐지, 동일체계, 수당 및 부가급여 차별폐지)
2) 복리후생 차별 금지
3) 교육훈련 기회에 있어서의 차별금지
4) 여성차별 및 성희롱 금지
4. 공공부문비정규차별철폐위원회
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