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직무확장(job enlargement), 인간관계훈련기법 등의 발전을 촐진하였으며, Lloyd Warner 등의 노동조합에 대한 연구와 후기인간관계론 조직민주주의론 등의 뿌리가 되었다. 인간관계론은 조직이 합리적 인공물일 뿐만 아니라자연적인 체계라는 인식
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직무타당성과 실제 직무수행과정에서의 적용가능성 및 교육방법의 효과성 등 훈련프로그램 자체에 대한 평가가 이루어져서 그 평가 결과를 훈련프로그램의 개선에 활용시켜야 한다. 또한 교육훈련내용 중 어떤 교육과정이 현장에서 적용되
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현대 사회에서 여성의 차별은 기존의 방식으로는 존속되기 어려울 것이며, 즉 남성다움과 여성다움의 가치만으로는 설명할 수 없을 것이다. 결국 현대는 산업의 구조적 변화를 겪고있는 상황이며, 이러한 상황 속에서 여성들은 또 다른 시련(
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직무수행능력의 고취와 평가
제 2 절 직원의 직무 수행능력(job performance)의 고취와 평가
1. 동기부여(motivation)
1) 동기부여의 이해
2) 동기부여이론(motivation theory)
(1) 고전 동기부여이론
(2) Maslow의 욕구이론
(3) 인간관계이론
(4) 행동수정
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현대관리 모테베이션이론으로 널리 활용되고 있을 뿐만 아니라 그들의 모델은 심리학적 및 경영학적인 면에서 광범위하게 적용되고 있다. 그런데, 인사관리면에서 관리적 태도와 성취간에 발생하는 복잡한 관계에 관하여는 포터와 롤러는
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현대의 조직관리자들은 인간을 중요시하는 입장에서 조직 구성원들의 행태를 파악이해예측하는 것이 바람직하며 그것이 조직과 개인의 목표를 일치시키는 데에도 유용성이 크다고 하겠다.
※ 참 고 문 헌
1. 오양홍, 「조직이론」, 박영사, 19
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현대 행정이 추구하는 방향으로의 행정개혁이다.
개방형 직위제도를 통해서 인사행정 측면에서의 행정개혁이 이루어지기를 바란다. 동시에 우리나라의 행정문화가 좀 더 발전적이고, 전문성을 지향하는 문화로 탈바꿈하여 앞으로의 행정수
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현대민법의 새로운 원리(수정원리)
1) 공공복리의 원칙, 2) 신의성실의 원칙, 3) 권리남용금지의 원칙
168. 신의성실의 원칙은 프랑스 민법에서 처음올 명문화 됨
169. 신의성실의 원칙은 민법만의 원칙이 아니라 전법률적인 최고원리로서 인정되
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직무수행에 참여의 자유를 부여하여 창의성을 유도한다.
14. 단체정신의 원칙
단체정신의 촉진으로 조직의 협동노력과 일체감을 유발한다.
오늘날 경영환경이 크게 변화하였음에도 불구하고 현대경영학에서 페이욜이 제창한 경영자의 관리
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현대에 이르러서는 지역사회의 사회 자본을 확대하는 일에 초점을 맞춘다는 점에서 또한, 과거의 보수주의의 지역사회복지로의 전환을 꾀하는 현대의 미국과는 차이가 있다고 할 수 있다.
이런 지역사회복지의 역사는 지역사회에서 발생하
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