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채용방식
주관적(계약, 친족, 지역중시)
표준화(객관성, 성과, 목표, 경험중시) 1. 국제경영자의 양성목적
2. 국제경영자의 역할과 필요성
3. 업무특성과 인적 요건
1) 실무담당자의 요건
2) 중간관리자의 요건
3) 최고경영자의 요건
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국제경영자
국제경영자는 어떤 문화적 요소가 변화에 저항할 것인가를 이해하는 것 뿐만 아니라 변화의 과정에서 서로 다른 사람들이 맡게 되는 역할도 이해해야 판다.
문화적 변화는 그 문화에 속해있는 각 개인의 행동양식의 변화를 가져
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국제기업은 국경을 넘나들며 자원과 정보 등을 이동하고 결합시키는 경영활동을 진행하면서 타문화를 관리하는 측면에서 두 가지 중요한 역할을 수행하게 된다. 즉, 한편으로는 새로운 문화권에 적응하는 역할과 또 다른 한편에서는 한 국가
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국제기업은 국경을 넘나들며 자원과 정보 등을 이동하고 결합시키는 경영활동을 진행하면서 타문화를 관리하는 측면에서 두 가지 중요한 역할을 수행하게 된다. 즉, 한편으로는 새로운 문화권에 적응하는 역할과 또 다른 한편에서는 한 국가
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현지화
2) 해외주재원의 역할
3) 파견교육
4) 조직지원
5) 현지적응
3. 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안
1) 글로벌 역량
2) 글로벌 리더십 교육
3) 문화와 언어의 이해
4) 현지인과의 관계
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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