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굿카인드는 인간과 자연사이를
◆도시화는 사회적으로 볼 때
◆매슬로의 인간욕구위계를
◆도시계획가인 케빈린치는
◆고대 그리스에는 ‘사람들이 모이는 곳' 이란
◆지구온난화
◆지속가능한 개발(ESSD)
◆조경의 정의
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행동 실행에 대한 피드백 방법을 정한다. 목차
1. 코칭의 의미
2. 코칭의 철학
3. 인간의 변화에 대한 이해
1) 욕구단계 이론
2) 태도변화 이론
3) 인간 변화의 단계
4. 코칭 기법과 절차
1) 코칭 기법
2) 코칭의 절차
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태도변화가 과연 장기적으로 지속되어질 수 있는가 하는 점은 미지수인 것이다.
⑶ 조직발전에 관한 충분한 지식과 경험을 가진 유능한 전문가를 확보하기란 쉽지 않다.
⑷ 경우에 따라 달라질 수도 있겠으나 일반적으로 전문가의 확보, 구성
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4단계 : 무관심의 단계
정신적·신체적으로 기권상태에서 클라이언트에게 무관심해지거나 그 직업을 떠나는
단계
4) 소진 예방 전략
- 업무 구조의 변화 : 근무시간 자유선택, 비상근, 직무공유, 자원봉사자 활용 등을
통해 능력개발을 위한
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변화
7. 갈등의 유형
8. 갈등의 원인
1) 학자들의 견해
(1) Clinton F. Pink
(2) Pondy
(3) March와 Simon
(4) Curt Tausky
2) 종합적인 견해
9. 갈등의 과정
1) 제 1단계: 잠재적 대립
2) 제 2단계: 인지 및 개인화
3) 제 3단계: 행동
4) 제 4단계: 결과
10.
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