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근로자의 임금에서 충당하고 있다. 여러 가지 편법을 이용해 비리가 많다고 본다. 비리용역업체에 대한 관련법령은 미비하며 그 사각지대에서 과다경쟁의 피해를 비정규직 노동자들에게 고스란히 돌아간다. IMF이후 비정규직이 많아지고, 선
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외국인 노동자의 수를 조절 하 고, 또한 불법 체류를 줄일 뿐더러 그들의 인권 보장을 위해서도 필요한 제도
- 한국에 취업을 희망하는 근로자는 본국에서 한국어 교육, 산업안전 교육, 문화차이의 이해와 적응 교육을 받도록 제도화필요
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대우를 조장하는 비정규직을 양산하는 사회는 인간에 대한 최소한의 예의도 갖추지 못한 것이다.
이랜드사태
이랜드 사태의 원인은 지난 7월1일부터 시행된 비정규직 보호법이 비정규직을 보호하고
그들을 정규직(이것도 분리직군제라는
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비정규직을 방패막이로 사용하기 때문이다. 기업 경영이 어려워지면 임금을 깎거나 해고가 자유로워야 하는데 정규직 노조의 반발로 매번 비정규직 노동자가 희생양이 된다. 고용 유연성이 확대되면 기업 활동이 자유로워져 생산성이 올라
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노동자 사용을 그 사유를 구분을 두어서 제한하여야 한다. 자본은 인건비를 줄이고 해고를 자유로이 하기 위하여 비정규직을 무분별하게 사용하고 있다. 이에 따라 비정규직이 크게 늘고 차별과 무권리가 일상화되고 있다. 비정규직 문제를
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비정규근로의 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 2001
왕인순 / 비정규직여성현황, 1998
전경련·송호근 / 21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책, 2001
한국여성노동개발원 / 여성 고용구조의 변화와 향후 정책방향, 2000 Ⅰ. 메이데이집
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노사관계의 갈등사례
1) 비정규직 노동자 실태와 문제점
2) 여성노동자들의 고통
3) 복수노조의 문제점
4) 산별노조로 인한 문제점
5) 하도급 노사관계의 문제
6) 외국인 노동자 착취문제
(4) 한국의 노사관계의 개선방향과 과제
3. 결론
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노동자의 개념
2. 노사관계
(1) 노동조건
(2) 외국인 노동자가 본 노사관계
(3) 고용주․관리자가 본 노사관계
3. 사회문화적 적응
4. 현행 외국인력 정책의 문제점
(1) 비정상이 정상이 되는 역설을 초래한 제도
(2) 외국인노동
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비정규직 보호와 관련하여 차별금지 조항을 신설한 것은 최근 늘어나고 있는 비정규직 근로자의 보호를 위한 초석이 되었다는 점에서 큰 의의가 있었다고 본다. 근로자에게 있어서 균등한 대우를 받고 근무하는 권리는 가장 기본적이고 인격
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비교형량이라는 권리 조정론의 틀을 취하고 있으나, 사용자가 노동자에게 사전고지나 동의 없이 일방적으로 열람하는 행위는 사용자의 우월한 지위를 이용하여 그것을 남용한 사례로 보아 근로자의 권리를 침해하였다고 보아야 할 것으로
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