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규범적 부분 위반의 효과
가. 민사상 효과
개별조합원의 경우, 단체협약의 규범적 부분은 개별조합원과 사용자 사이에서 그 효력이 발생하는 것이므로, 사용자가 규범적 부분을 위반하면 개별 조합원이 직접 사용자를 상대방으로 하여 그 이
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으로 인정되기 위해서는 일반적 준칙으로 작용할수 있을 정도의 객관성, 명확성을 가져야 한다.
2.規範的 部分의 效力
1)强行的 效力
(1)강행적 효력의 내용
규범적 부분의 강행적 효력이란 단체협약상의 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한
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규범적 효력
제1절 규범적 효력의 의의
제2절 규범적 효력의 내용
1. 강행적 효력
1) 의의
2) 강행성의 범위
2. 보완적 효력
1) 의의
2) 보완의 이론구성
제3절 규범적 부분의 범위
제4절 규범적 효력의 적
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규범적 효력
제1절 규범적 효력의 의의
제2절 규범적 효력의 내용
제3절 규범적 부분의 범위
제4절 규범적 효력의 적용대상
제3장 단체협약의 규범적 효력의 근거
제1절 단체협약의 법적 성질과 규범적 효력의 법적 근거
제2절
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규범적 부분이외에 협약내용에 관하여 협약당사자간에 인정되는 계약적 효력이다. 채무적 효력은 협약당사자인 사용자와 노동조합에 대해서만 인정되고 개별조합원에 대해서는 인정되지 않는다.
Ⅱ.團體協約의 規範的 效力
1. 규범적 효력
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