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근로조건의 집단적획일적 결정의 의의를 후퇴시켜 개별계약에 의한 근로조건 결정의 비중을 증대시키고 있다.
노동법에서의 유연화는 주로 근로조건의 규정 시스템에 관계되는 개념이라고 할 수 있다. 즉 근로조건은 통상 국가의 노동자보
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3 장 연구의 내용 및 한계점
Ⅱ. 비정규직 여성근로자에 대한 사회학적 분석
제 1 장 여성노동에 대한 이론적 배경
제 2 장 비정규직 여성근로자 근로현황과 실태
제 3 장 비정규직 형태에 따른 여성근로자 현장조사
Ⅲ. 요약 및 결론
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노동자(여성근로자)와 자본
1. 가정-노동력 재생산 노동
2. 사회적 생산노동
1) 고용 차별을 받는다
2) 여성은 차별적 저임금을 받는다
3) 여성은 불안정 고용상태에 놓여 있다
Ⅲ. 여성노동자(여성근로자) 차별이론
1. 통계적 차별이론
2.
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노동자는 정치적 인권의 완전 정립을 우선적 목적으로 하고, 이를 바탕으로 경제적, 사회적 인권의 증진으로 나아가는 시대적 임무를 안고 있다. 이런 시대적 임무가 성공적으로 실현 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동자권리(근로자권리)의 정치성
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노동시장의 유연화가 인간에게 미친 영향
1) 비정규직 근로자의 증가
2) 실업률의 하락과 유휴 인력의 증가
2. 평생학습의 확대가 인간에게 미친 영향
1) 평생학습사회
2) 경쟁력 강화
3) 고령사회에 대응
4) 세계화
3. 시사점
Ⅲ. 결론
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근로시간 단축의 경제적 효과
1) 고용창출
2) 노동생산성
3) 삶의 질 향상
4) 새로운 산업발전을 통한 경제 활성화
2. 부정적 효과
1) 과소비 우려
2) 비정규직의 증가
3) 영유아의 보육
Ⅳ. 우리나라의 근로시간 실태
1. 법정근로시간의 변
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노동자의 인식 및 실태조사, 2003
장지연·류임량, 여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안, 서울 : 한국노동연구원, 2004
한국노동조합총연맹, 모성보호비용의 사회분담화 문제, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 모성보호의 정의
Ⅲ. 모성보호의 범주
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강화
Ⅴ. 양육권
Ⅵ. 노동권
Ⅶ. 참정권
Ⅷ. 환경권
Ⅸ. 저작권
1. 연속 복제 방지 시스템(SCMS, Serial Copy Management System)
2. 암호화
3. 접근제어
4. DRM(Digital Right Management)
5. 저자권관리정보 : 워터마킹
6. 하드웨어 통제
참고문헌
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규직에 대한 지나친 고용보호를 완화해야만 비정규직이 감소할 수 있다.
(4) 노동관계법을 개정해야 한다
비정규직 차별과 관련하여 근로기간과 계약횟수가 지나치게 짧다는 비판이 있다. 이러한 차별은 사용자가 만든 것이 아니라 잘못된 노
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비정규직은 정규직에 비해 임금이 낮고, 각종 복리후생비와 퇴직금이 지급되지 않기 때문에 문제가 발생한다. 그로 인해 비정규직 고용문제가 우리 사회에서 사회문제화되고 있다. 비정규직 노동자 증가가 피할 수 없는 추세라면 이들의 직
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