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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정치의 삼각형을 설명하시오.
2. 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오.
1) 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼
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노동부에 추천할 수 있다.
4. 비정규, 하청 노동자의 건강권 보장
자본가들의 노동의 유연성 확대는 정규직노동자를 축소하고 비정규직화 하여 정규직 노동자의 노동조건을 저하시키고, 노동자 내부를 분열시키며 노동자의 단결력을 저하시
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노동부 - 「근로기준법」 제74조제5항에 따라 임신 중인 여성근로자에게 금지되는 “시간외근로”의 기준이 되는 시간은 법정근로시간인지 소정근로시간인지 등(「근로기준법」 제74조제5항 등 관련), 법제처, 법령해석 사례, 안건번호 22-0186,
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노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 2004.
노상헌, 노동시장의 변화와 고용보험법의 과제, 동아법학, 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고용보험법의 제정목적과 적용범위
2. 고용보험법의 급여유형
1) 강제적 고용보험제
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근로
52.0
55.1
52.0
46.9
41.8
34.7
용역근로
55.2
69.7
52.3
42.2
32.1
19.7
기내근로
4.8
4.8
4.8
4.2
3.6
3.0
<표4 고용형태별 사회보험 및 노동조건 적용률> Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리나라 비정규직의 실태
Ⅲ. 비정규직의 확산원인
Ⅳ. 비정규직의 문제점
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노동권 확립에 힘을 써야할 것 같다. 비정규직의 새로운 노동권에 대한 시도조차 어렵고 길겠지만 우리의 이웃과 나를 위해서 노력해야한다. 1. 비정규직 개념
2. 비정규직 증가원인
3. 비정규직 유형
4. 비정규직의 장단점
(1) 장점
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갈등
6) 멘토링의 부재
3. 여성 노동이 낮은 평가를 받는 사례
1) 고용 시 여성차별 사례
2) 임신 여성 근로자의 차별사례
3) 성차별적 대우의 사례
4) 여성 직원에게 비인간적 대우의 사례
5) 여성 직원에게 보상이 적은 사례
Ⅲ. 결론
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노동법연구회 춘계정책토론회, 2005
ⅱ. 노사정위원회, 복수노조의 교섭창구 단일화 논의자료, 2003
ⅲ. 이영면, 교섭구조 변화와 임금결정방식, 임금체계와 결정방식, 한국노동연구원
ⅳ. 이주희, 산별교섭의 실태와 정책과제, 한국노동연구원,
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비정규직 노동에 관한 현황과 사례, 문제점과 해결점을 살펴보았다. 보다 자유성을 추구하는 시장중심의 이론과 점차 강화되고 있는 자본주의의 논리 앞에서 사회적 약자인 노동자와 여성은 점차 소외되어 가고, 불합리한 여러 사회적 조건
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노동연구원, 2019.
김지혜, 직장 내 성차별수준이 기혼여성의 출산계획 및 출산경험에 미치는 영향, 연세대학교 보건대학원, 2019.
전기택, 여성근로자의 임신 차별 해소 방안, 한국여성정책연구원, 2019.
최세림, 생애주기에 따른 성별 임금격차 :
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