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비정규직 활용 문제 사례 <홈에버>
제 6 비정규직 활용 좋은 사례 <월마트>
제 7 비정규직에 대한 연구자들의 의견
제 8 비정규직 고용개선을 위한 방법(정부)
Part 2. 여성
제 1 여성 노동자의 규모
제 2 여성 노동자의 필요성
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권리의 형태를 비정규직 여성의 노동자로서의 지위와 관련하여 관련법을 통해 살펴보고 법적으로 규정된 비정규직 여성의 사회적 권리들이 실제 실현되는 정도를 살펴보고자 한다. 법의 중요성은 현재 시행되고 있는 사회제도와 사회활동을
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실태와 개선방안”, 원광대, 2005
- 안미수, “비정규직여성 노동자 조직화사례”, 신라대, 2001
- 김향라, “한국폐미니즘시 연구”, 경상대, 2010 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 다른 점 분석
2.
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근로자의 처지와 다름 없지만, 판례에 의해 근로자로 인정되지 않는다는 점에서 그 보호의 필요성이 있다.
3. 판단기준
판례는 특수형태근로관계에 있는 자들이 근기법상 근로자인가 여부는 단순히 당해 계약의 형식이나 명칭이 아닌 당사자
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로 비정규직을 활용하기전에는 비정규직화가 가능한 직무들을 추출해야 할 것이다.
2. 비정규직 인력의 효율적 관리
1)채용관리
비정규직 인력은 채용대상을 교육훈련하는 것이 상대적으로 적게 필요한 단순직무에 한정시켜야 한다. 이직이
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비정규 형태별로는 그다지 큰 차이가 없다.
직장이동 경험이 있는 경우 전 직장에서의 고용형태에 대해서는 정규직의 경우 대부분 전 직장에서도 정규직이고 비정규직으로부터 이동한 경우는 소수인 반면, 비정규 노동자의 경우 65.1%가 정규
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자본가와 노동자계급의 모순을 기본적으로 은폐하고 있으며 나아가 빈곤문제 해결의 열쇠가 될 수 없다. I. 우리사회의 양극화 현상
II. 서론
III. 본론
1. 비정규직의 출현
2. 비정규직의 실태
3. 비정규직의 채용의 득과 실
III 결론
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노동자들, 특히 비정규노동자들의 권리는 그 동안 정부와 공법인의 예산권에 의해 침해되어 왔는데, 이제 스스로의 단결과 투쟁으로 얻어진 단체협약마저 또 다시 예산권에 의해 침해당한다면 공법인 노동자들의 근로조건향상은 불가능하게
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비정규 노동의 확대 흐름을 받아들여야 한다. 이를 통해 정규직 노동자들은 이제 단순히 비정규직 노동자들에 대한 방어적 입장에서 비롯된 배척 행위가 아닌 그들과의 공존을 모색하고 함께 신자유주의 흐름 아래 노동자의 권리를 구축하기
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비정규직 여성근로자를 위한 복지증진 방아, 원광대학원, 2000
이소희 외 : 청소년복지론, 나남, 2005
최성재 외: 사회복지행정론, 사회비평사, 2002
최향순 : 복지행정론, 신원문화사, 1993
표갑수 : 아동청소년복지론, 청주대학교출판부, 1994 Ⅰ
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