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노동자들에게 정기적인 안전 교육과 훈련을 제공하여 안전 수칙을 철저히 준수하도록 하며, 관리직 및 감독직 직원들에게도 안전 관리에 대한 교육을 제공하여 전체 조직의 안전 의식을 향상시키도록 한다.
비정규직 노동자들은 정규직에
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권리가 상실된 개별화된 노동자를 원하는 것이다. 노동조합의 단결권을 약화시키기 위하여 클로즈드 숍, 유니온 숍 제도를 무력화시켰다. 단체교섭에 있어선 교섭사안을 제한한다. 점차 인사경영 사안, 산업구조조정, 정치적 의제 등을 교섭
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권리를 갖지 못해야 하는 이들이 있는가? 그이들이 왜 노동자여야 하는가? 그 사람들이 왜 빈민이어야 하는가? 내가 말했던 민주주의가 누군가를 배제하고 누군가의 권리를 인정하지 않고 있었던 것은 아닌가? 1. 87년, 두 개의 시민
2.
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노동자 계층
3) 사회적 거리두기가 불가능한 사람들
4. 사회문제로서 건강 불평등을 앞으로 어떻게 해결해가야 하는지에 대한 방안
1) 확진자에 대한 사회적 인식의 변화
2) 코로나 관련 기업 및 노동자 지원 시스템 확충
3) 새로운 방역 시
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> Ⅰ. 정년연장 시행 ……………………………3
Ⅱ. 시행 연한의 적용문제 ……………………4
Ⅲ. 직종별 차이 발생 …………………………5
Ⅳ. 비정규직 확산 우려 ………………………6
Ⅴ. 구체적인 대안 필요 ………………………6
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원인
◆ 쟁점 4: 한․미 FTA 체결 이후 고용증대와 실업의 관계
1. 현황
2. 한미 FTA 이후 실업 (정부)
3. 한미 FTA 이후 실업 (노동자)
4. 미국과 NAFTA를 맺은 멕시코
5. 해결 방안
6. 실업으로 인해 야기되는 사회문제
7. 정리
Ⅲ. 결론
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비정규직의 정규직 전환만을 놓고 보기보다는 사회 구조적인 문제점들을 직시하고 더욱 통합적으로 고려하여 불평등한 부분을 최소화하기 위해 노력해야 할 것이다. 정부와 기업, 노동자가 함께 이해하면서 나아갈 수 있는 방향이 등장해야
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관련한 사회문제들과의 영향
1) 교육
2) 결혼
3) 돌봄
4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위한 노력
1) 고용정책의 활성화
2) 취업 프로그램
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비정규직의 필요성을 인정하며, 그들이 결코 부족해서 정규직이 되지 못한 사람이 아닌, 자신의 필요 때문에 노동하는 결국에는 모두가 같은 노동자라는 인식이 필요하다. 이러한 인식의 변화와 사회적 합의를 앞당기기 위해서는 비정규직을
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민주노총, 2004,『2004민주노총 사업보고』 전국민주노동조합종연맹. 1. 서 론
2. 노사관계 선진화를 위한 해결방안
3. 비정규직의 권리보장과 차별철폐를 위한정책과제
4. 민주노총이 민주사회에 미치는 영향
5. 결 론
참고문헌
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