|
정규직의 신규 채용을 실시하지 않을 계획이어서 비정규직은 사실상 내년부터 완전 철폐될 전망이다. 이번 정규직 전환으로 기업의 인건비등 비용이 급격히 늘어날 것이라는 염려도 있다. 이에 우리은행은 이번 정규직 전환의 핵심은 고용
|
|
|
정규직대책을 확정, 발표한 것은 노사 현장에 갈등만 부채질하는 꼴이다. 경제환경이 좋지 않은 상황에서 비정규직의 정규직화는 기업의 경쟁력을 떨어뜨릴 수밖에 없다.
재계는 이처럼 그동안 정규직과 비정규직간에 차별을 해소하자는 정
|
|
|
반영되고 연구의 중립성이 보장될 때에야 합리적인 정책방향의 도출이
가능 할 것이다. Ⅰ 비정규직이란 무엇인가?
Ⅱ 비정규직 현재 실태와 문제점
Ⅲ 비정규직 문제 해결 방안
Ⅳ 비정규직 문제 해결에 관한 나의생각
|
|
|
그룹경영에서 빚어지는 폐해-A기업에서 얻은 이익을 같은 그룹 B회사의 경영에 투입하는 등-를 없애고 투명한 경영에 힘써야 할 것이다. 비정규직이 느끼는 임금 및 처우 이외의 사회적인 차별도 비정규직의 확산과 더불어 비정규직이 결코
|
|
|
정규직 문제 해결방안
정규직으로서의 전환가능성은 비정규직 인력에게 매우 중요한 동기부여 수단으로 활용될 수 있다. 교육훈련이 어느 정도 충족되어서 정규직으로 채용이 바람직한 인력을 대상으로 정규직으로의 전환제도를 마련함으
|
|
|
정규직 인원은 아르바이트생을 제외한 약 700명 정도로 추산된다. 이는 롯데월드의 노동자의 약 70%정도라 할 수 있다. 이것은 IMF이후 더욱 늘어난 수치라 말할 수 있다. 여성 근로자들의 경우는 90%이상 비정규직으로 채용되어 있는데 이는 평
|
|
|
정규직 현황』
도요타는 그동안 청부사원도 전혀 쓰지 않았으며 비정규직은 그룹관련사의 퇴직자로 한정해 왔다. 4일 니혼게이자이신문이 국내 생산거점을 가진 1백78개사(응답 1 백16개사)를 조사한 결과 3월말 현재 전체의 97%에 달하는 업체
|
|
|
정규직 고용형태는 근로자에게 근무시간이나 기간, 장소에 대한 선택의 폭을 넓혀줌으로써, 근로시간이나 근로장소에 제약이 있는 기혼여성이나 고령자 및 장애인의 취업을 제고시켜줄 뿐만 아니라 일부 전문·기술직 인력으로 하여금 직장
|
|
|
정규직이지만 7개월 정도 일하는 걸로 정하고 다니기로 했고, 근로계약서 등과 같은 문서작성은 없었다. 하지만, 처음과 달리 막상 월급을 줄 때 원장은 정규직이 아니라 아르바이트처럼 말했다고 한다. 아마도 정규직이라 말하고 채용하면
|
|
|
정규직 고용과 중소기업의 인력난과, 동시에 일어나는 실업이라고 지적할 수 있다.
실업률 감소를 위한 정부의 정책과 기업의 노동 유연성 추구가 맞물려 20대 비정규직의 증가를 불러왔다. 이는 노동시장의 불안정성을 부추겨 20대의 결혼을
|
|
메뉴펼치기
