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실효성확보차원에서 긴급이행명령제도는 지극히 필요한 제도이며, 나아가서 전문성과 공정성을 제고하기 위한 노동법원과 같은 전문기관의 설립이 요구된다. I. 서설
Ⅱ. 성립요건
Ⅲ. 구제명령의 적법성 심사가능 여부
Ⅳ. 긴급이
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실효성확보에 한계가 있는바, 입법적개선이 필요할 듯 하다.
Ⅵ. 결
- 헌법상평등이념을 노동관계법률에서 실현
- 상대적평등
- 근기법상 입증책임전환과 노위 구제절차를 도입하여 고평법,비정규직법과 균형을 맞출필요
근기법상의 균등처
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실효성확보차원에서 긴급이행명령제도는 지극히 필요한 제도이며, 나아가서 전문성과 공정성을 제고하기 위한 노동법원과 같은 전문기관의 설립이 요구된다. I. 서설
Ⅱ. 성립요건
Ⅲ. 구제명령의 적법성 심사가능 여부
Ⅳ.긴급이
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처분을 재심하여 이를 인정,취소, 변경할수 있다
7. 기타의 권한
1)조사권
2)보고출석요구권 1. 노동위원회 구제명령의 실효성확보방안
2. 노동위원회 독립성, 공정성, 전문성
3. 노동위원회의 구성
4. 노동위원회의 권한
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사업에 대한 임금지급(근44), 휴업수당(근46), 가산금(근56) 등 주로 임금지급과 관련된 규정을 위반한 자에 대해아 적용된다(근109②).
V. 실효성 확보를 위한 제규정
1. 근로감독관에 대한 통보
사업 또는 사업장에서 근기법 또는 근기법시행령에
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