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노동권 확립에 힘을 써야할 것 같다. 비정규직의 새로운 노동권에 대한 시도조차 어렵고 길겠지만 우리의 이웃과 나를 위해서 노력해야한다.
Ⅳ참고 자료
http://blog.korea.kr/bjg509
http://www.molab.go.kr/
비정규근로의 실태와 정책과제 (2001), 이원덕,
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정규?영세사업장 노동자들이 상당수에 이르고 있고, 이들의 실질임금은 점점 낮아지고 있다.
비정규직이 당하는 이러한 부당한 차별을 없애기 위해서는 동일노동 동일임금을 법적으로 보장하는 것이 절실하다. 구체적으로는 △근로형태의
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비정규직 채용을 제한하도록 대책을 수립해야 한다.
(2) 쟁점별 해결방안 제언
1) 기간제근로
기간제근로를 둘러싼 근로자측의 요구와 사용자측의 요구의 충돌은, [고용의 안정과 고용의 유연성중 어디에 중점을 둘 것인가]하는 현대 노동법의
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비정규직을 정규직화 할 때 정부에서는 신규 고용 촉진 장려금, 교대제 전환 지원금, 중소기업 근로시간 단축 지원금 등과 같은 8가지 지원금을 법제화 하고 있으며 신청하면 모두 이 지원금의 혜택을 받을 수 있다.
현재 비정규직 노동자들도
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근로조건에 대하여 실질적 영향력을 행사하고, 관리·감독과정에도 개입하게 마련인 원청기관의 책임 인정 문제가 현재 공공부문의 비정규직 노동쟁의가 악성화되는 주된 요인임에도 불구하고 이에 대하여 아무런 언급이 없는 것은 대책의
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며, 시장원리에 따른 경쟁이 보장되지 못한 노동시장에서는 그 누구도 근로자의 보호를 대신해 줄 수 없다.
과도한 정규직 고용보호로 인해 정규직 근로자들은 비정규직이나 신규취업하려는 청년들로부터의 경쟁에서 철저히 보호받고 있다.
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노동부
동아일보, 한국일보, 한겨레신문
제대군인센타블러그 1. 비정규직 현황
<표 1> 비정규직 증가추이
2. 비정규직 보호법의 주요내용
① 비정규직에 대한 불합리한 차별처우 금지
② 기간제계약직 근로자의 사용기간 2년으로 제한
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직함
이와 관련하여 비정규직 근로자의 교육*훈련 강화 방안이 마련돼야 함.
OECD 국가들의 경우 비정규직의 3분의 1에서 3분의 2 정도가 2년 지나 정규직으로 전환된다는 것은 우리에게 주는 중요한 시사점임
5.비정규직 노동자의 문제점과 대
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정규직 발생!
임시, 일용근로자 뿐 아니라 일부 상용근로자도 비정규직으로 간주
⇒ 1년 이상 계약을 하는 상용근로자 일부도 비정규직 1. 비정규직의 정의 및 현황
2. 비정규직에 대한 각 주체별 입장
3. 비정규직의 실태
4. 개선
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돼 있음을 짐작케 했다.
이런 실태는 정부가 지난해 내놓은 '기간제·단시간 근로자 보호 등에 관한 법률' 제정안에 대한 노-정 간 논쟁 과정에서 노동계와 시민사회단체가 제기한 "사용사유를 규정하지 않을 경우 비정규직 남용을 억제할 수
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